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不在意领导的看法和评价不是说你可以忽略领导，跟领导正面对着干，而是说你不需要刻意在乎他的一言一行，你做得再好也会有人对你有看法，当着你的面说的话也不一定是真实的想法，可能是PUA。 至于同事的看法和评价，你就更加不用在乎了，不得罪他们，做好客套的功夫就行了。 职场上的评价和看法，更多的是在争夺利益，每个人都在戴着面具跟人虚伪客套，当面说一套，背面说一套的大有人在。  01 你的领导对你的夸赞和表扬真的是发自内心的肯定你吗？不一定！你的领导说你干得不错，表现很好，年终奖可能会比别人多，升职加薪的时候是优先级最高的那几个人之一。 他这么说的目的大概率是为了让你像老黄牛一样干活，反正活你是先干了，最后他说的是不是兑现那就另说了。从来就没有人纸面给你写过承诺，你拿他有什么办法？ 他可能对别的很多员工都这么说过，甚至连团建的时候他都很“亲和”地走过来拍着你的肩膀单独鼓励过你。你没见到的是他一转身就跟其他人也这么说。 你的领导如果说你还要加油，上次的事情做得有进步空间那也不一定是你真的不行，他仍然可能是在PUA你，让你有危机感，卯足了劲主动加班。 你到底干得怎么样，心里多少有数，一个工作总是差强人意的人不太可能总是得到公司的褒奖，一个工作能力强，工作认真的员工也不太可能长期受到贬低。大部分员工基本上自己就能分辨出领导的话是不是真实可靠。 02 同事的看法就更加没必要在意了。 同事之间绝大部分都是虚伪的，大家都面临着直接的利益冲突，别人如果能靠着用语言就把你打倒，那为什么不干呢？换你的话干不干？ 如果大家一起竞争一个经理职位，你靠着背后攻击最有威胁的竞争对手增加了成功升职的几率，升职后每个月涨5000元，你心动吗？ 同事如果一个劲地赞美你，说你好话，吹捧你，那他要么有求于你，要么就是想麻痹你。把好话讲完之后，如果你帮他干点活、加点班，那他就很开心了。 如果他吹捧你，把你吹到天上去了，你心里一得意，把不能说的话给说了，让人抓住了小尾巴，那你就可能被他打小报告给害了。 如果同事指责你，背后说你不好，不一定你真的哪里没做好，可能他就是为了让周围的人对你印象不好，孤立你，让你待不下去。 如果是在同一个项目之下做事的时候同事指责你，可能就是单纯的甩锅。你要是真觉得自己不行，有哪里没做好，主动承担责任，或者胆怯了不敢争取自己应得利益，那你就亏大了。 职场上没有什么真正的朋友，大都是为了利益而来，为了利益而走，你要是过于在意别人的想法就会很痛苦，每天都处在精神内耗当中，上班的心情无比沉重。时间一久就会想辞职走人，损害了自己的长期利益。 如果你能分辨出别人讲的话的好坏，那么你会清楚该怎么应对；如果你不能分辨别人的话的真实意图，那么就没必要在意。 一旦你过于在意别人的想法，那么就会对自己产生怀疑，陷入到一个恶性循环当中。 |
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