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老A按：供各位参考。另：老A对体制内人的6万字建议，已更新完毕，详情见文末图。 1.领导问你对某个同事的看法 有的朋友可能遇到这样一种情况 他的某个领导问他，你对某个同事有什么看法？ 比较单纯厚道的朋友 可能就直接说了，或许是好话或坏话，因人而异 但是，领导为什么要问这样问？ 其实，领导对于每个员工都有自己的看法 领导对于员工的判断，不会随意因为别人说几句就转变的 领导之所以这样问，无非就两个目的 第一，想提拔这个员工 看看这个同事的人缘怎么样，有没有什么问题被隐瞒了 第二，想收拾这个员工 看看别的员工有没有这个人的黑材料，好以此作为发力点 如果是第一种情况，说了好话没什么，锦上添花嘛 可是如果说的是坏话，一旦把话说出去了就是得罪了那个同事 而且还有一点，领导中意的人，你说反对，你不就是和领导对着干吗 如果是第二种情况，领导想收拾这个员工 那么你说的好话，绝对不是雪中送炭 领导会觉得你跟这个员工是一伙的 如果你说了坏话 那么，不管领导最终有没有收拾那个员工，那个员工肯定把你记恨上了 他会觉得是你在背后打小报告搞他 所以，领导问你对其他同事有什么看法时 你摸不清楚领导到底是什么意思 你最好就说，你跟那个员工接触的时间不长，对他不了解 又或者实事求是，直说事情不说自己的观点 好坏让领导自己去判定 2.领导问你对别人的工作有什么看法 职场中，想要混的好 无非就是把人做好和把事做好 有人遇到领导问他，你对某某同事最近的工作有什么看法呢？ 这个时候你能怎么说？ 先别急着说，你应该先问问你自己 你对别人的工作是否了解 如果不了解，你就说了，是不是太草率了 你如何保证你所说的话，都是真的，都是可信的 所以不管你是说好话还是说坏话，都不好 因为你说的话，会直接决定领导对你的看法，以及同事对你的态度 所以，如果领导问你，对别同事工作有什么看法 你就说，你自己不了解、不清楚，就行了 反正事不关己高高挂起，你对别人工作太了解，别人还觉得你别有用心，多管闲事 3.领导问对某个工作有什么看法 这种情况，大家遇到的最多 领导在私下问你，对某个工作有什么看法？ 有人觉得领导在征求意见，了解员工的想法 于是说了一大堆 甚至有的员工，觉得领导很重视他的意见 于是说了自己的意见和看法 但是，如果这个工作是你份内的事 你该说就说 如果这个工作不是你份内的事情 极有可能，领导觉得你说的不错，干脆就让你干 因为很多时候，在职场中 领导并不能做到，让员工做什么他就听话的照做 员工也会找到各种理由来搪塞 比如不知道、不清楚、不了解、不懂 所以领导会用这种套话的办法 先问你有什么看法 等你说了，觉得你讲的不错 于是就让你给干了 而这个时候，你再去拒绝了就不好了 所以遇到这种情况，应该想一下 领导说的这个工作有什么好处和坏处 只有想到这两点，你再去选择性的说一些话 避免掉到坑里 如果看不清楚这个事情到底有什么好处还是坏处 就直接跟领导说，对这个事情不清楚，推的一干二净就行了 所以说，职场中，不是什么话题都能够接的 尤其是在和领导相处的时候 这三个话题，表面上看是征求意见，背后全是坑 一不小心就给自己揽事，甚至得罪同事 你不管说好话，还是说坏话都不行 所以，最好的方法，就是说不清楚，把自己给撇清最简单。 |
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