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在职场中，劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有些公司未与员工签订劳动合同，或者未按时支付工资，这给员工的权益带来了损害。本文将探讨员工在这种情况下可以主张的权益，以及应该如何维护自身的合法权益。 
根据我国《劳动合同法》，雇主与员工之间的劳动关系应当通过签订书面劳动合同来确认。如果公司未与员工签订劳动合同，员工仍然享有一定的权益保障：员工享有与劳动合同相同的权益：即使没有书面劳动合同，员工仍然享有与劳动合同相同的权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。员工可以依据公司的规章制度、薪资发放制度等文件来主张自己的权益。口头劳动合同的效力：即使没有书面劳动合同，如果双方口头达成劳动合同的约定，该劳动合同仍然具有法律效力。员工可以通过证人证言、工作记录、聊天记录等方式来证明双方存在口头劳动合同关系。法律上的推定劳动合同：如果公司未与员工签订劳动合同，但员工已经在公司工作，并且公司对员工支付工资，那么根据法律的推定，双方存在劳动合同关系。员工可以通过工资发放记录、银行流水等证据来证明自己与公司存在劳动合同关系。二、公司未按时支付工资，员工可以采取哪些措施维护自身权益？如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施来维护自身的合法权益：与公司进行沟通：首先，员工可以与公司进行沟通，了解工资支付的原因和进展情况。通过沟通，双方可以协商解决问题，尽量避免纠纷的发生。提出书面申请：如果与公司的沟通没有取得预期的效果，员工可以向公司提出书面申请，要求公司按时支付工资。在申请中，员工应当明确工资的金额、支付日期、违约责任等内容，并要求公司在一定期限内给予回复。寻求劳动争议调解：如果公司拒绝支付工资或未在规定期限内给予回复，员工可以向当地劳动争议调解机构寻求帮助。劳动争议调解机构可以协助双方进行调解，解决纠纷，并依法作出调解决定。提起劳动仲裁或诉讼：如果经过调解仍然无法解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者直接向人民法院提起劳动诉讼。劳动仲裁委员会或人民法院将依法审理争议，并作出裁决或判决。维权组织的帮助：员工还可以寻求维权组织的帮助，如工会、劳动保障监察部门等。这些组织可以提供法律咨询、协助调解、提供法律援助等服务，帮助员工维护自身的合法权益。在公司未与员工签订劳动合同或未按时支付工资的情况下，员工仍然享有一定的权益保障。员工可以依据劳动合同法的规定，主张与劳动合同相同的权益，或通过口头劳动合同、法律上的推定劳动合同来维护自身的权益。同时，员工还可以采取与公司沟通、提出书面申请、寻求劳动争议调解、提起劳动仲裁或诉讼等措施来维护自身的合法权益。在维权过程中，员工可以寻求维权组织的帮助，以增加维权的成功率。只有通过员工与公司的共同努力，才能确保员工的权益得到保障，维护劳动关系的稳定和谐。
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