笑死！试用期法务经理向总经理发送投名状，称愿做你的将军，被以不符合录用条件为由辞退

来源：劳动法思维；转自：法科生之家

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2021）粤03民终20948号

上诉人（原审原告）：Y

被上诉人（原审被告）：深圳J跨境电商有限公司

上诉人Y因与被上诉人深圳J跨境电商有限公司（以下简称J公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2021）粤0307民初6707号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

上诉人Y的上诉请求：1、依法撤销案号为(2021)粤0307民初6707号的民事判决；2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金20625.8元；3、判决被上诉人因未提前30日通知解除劳动合同,额外向上诉人支付代通知金20625.8元；4、判决被上诉人为上诉人开具内容合法的离职证明；5、判决被上诉人向上诉人支付劳动仲裁律师代理费5000元；6、判决被上诉人向上诉人支付上诉人及委托代理人在劳动仲裁阶段、一审二审阶段的往返深圳与厦门的所有交通费(含动车票、滴滴打车费)；7、本案诉讼费由被上诉人承担。

Y的一审诉讼请求：1、J公司向Y支付违法解除劳动合同的赔偿金20625.8元；2、J公司未提前30日通知解除劳动合同，额外向Y支付一个月的工资（代通知金）20625.8元；3、J公司向Y支付仲裁律师代理费5000元、诉讼律师代理费5000元；4、J公司为Y开具内容合法合规的解除劳动关系证明（离职证明）；5、诉讼费用由J公司负担。庭审时，Y变更诉讼请求第三项为J公司向Y支付仲裁律师代理费5000元，放弃诉讼律师代理费5000元。

一审法院审理情况：

一、入职时间：2020年9月23日。

二、工作岗位：法务部经理。

三、劳动合同签订情况：Y、J公司签订了自2020年9月23日至2023年9月22日期间的书面劳动合同，约定试用期为6个月。

四、工资结构及标准：月薪20625.8元，由固定工资15366元+绩效工资（固定工资的30%）+餐补450元+话补200元组成。

五、关于Y主张的违法解除劳动合同的赔偿金诉请：Y称，J公司违反法律规定及公司员工手册关于离职程序的规定辞退Y，且未通知工会，J公司也未提交证据证明Y存在违法违规的事实，J公司属于违法辞退Y。J公司称，Y在试用期间上班不足十天时间，就直接给公司的总经理发送投名状，投名状的内容涉及对公司进行污蔑、对公司的高管进行侮辱、挑拨公司高管之间的正常关系，严重影响了公司的正常经营活动，尤其是在公司总经理回信告知Y要务实勤恳的时候，反而被Y当做恶意并进行挑衅回复，Y的所作所为已经严重背离作为一个合格的员工应当履行的工作职责，J公司依据《员工廉洁自律行为承诺书》、《试用期不符合公司录用条件告知书》以及《员工手册》的相关规定，认为Y在试用期不符合公司录用条件，解除了双方的劳动关系，符合法律及公司规章制度的相关规定，也是J公司行使正当的经营管理权，系维护自身合法权利的行为。

经查，Y于2020年10月8日向J公司法人即总经理Z群发送《投名状》，内容为：“你好，我是Y女士，写给你的这份信，主要是想做你的将军，为您驰骋疆场建功立业。'J’对赌一役已成残局，X大佬和G两败俱伤，公司已被掏空，2018、2019、2020连续三年亏损，如同鸡肋，这时候让你肩挑此担，是刘备之于诸葛孔明般的器重信任，也可能是'君无良相’似的无奈之举，是香饽饽，也可能是'仕途炸弹’。你需要通过'J’项目更获领导倚重，你也需要通过它展现实力登上权力巅峰、拥有更多话事权。我需要这个平台来链接专业知识和实务经验、需要时间来打磨高级思维和积累技能。我们困难重重，创业公司最重要的领头羊，G系夫妇外逃团队失去凝聚力战斗力，各种G系人员在外制造障碍，公司重要资产（营销工具）尚未寻回，而且已疏于更新迭代（落后于同行），公司业务未见好的起色，前面的路是寻找买家卖出止损、是申请破产另立公司、是自己辛苦耕耘精耕细作、还是威逼利诱原主力部队重回抗战一线？还是公司这样子再亏损几年倒闭关张？......你身边可用之人不多，孙是来混资历的，拿百万年薪，应激型做事，油头粉面，浅尝辄止，明哲保身；Y猎艳揽财、巧取豪夺；W被动型人格；P圆滑腹黑，抢虚名实利“七宗罪”。为啥法务能起作用/作用大？......如果能把握住现在好的切入口、好的时机，制定战略，砥砺前行，就能达到一些想要的结果，就能消解掉的不利后果，从而走上人生另一座高峰...懂你的Y。”

2020年10月8日，Z群回复Y“你让我非常失望，我要的是务实的脚踏实地工作的，不是自以为是，耍小聪明，钻营的，你有什么资格对公司高管品头评足，W比你强10倍”，Y回复“那非常失望的，咋滴呢？”、“我的初衷和本意都不是让领导烦心和难受的，两次尝试和你沟通，结果真的是如此这般......”、“你还是把我辞了吧，我再困顿都不至于被你这样狭隘凉薄对待！！！”，Z群回复“你怎么知道我心烦，你的心事都放在哪里，你的公司才几天”，Y回复“想跟领导一条心，偏偏这个心被当作驴肝肺”，Z群回复“多做实事，多钻研业务，少玩权术，更不要轻易背后说人坏话，能如此，你将受益匪浅”，Y回复“你懂个屁”、“狗屎、钻石在你面前，你都分不出来”。

2020年10月9日，J公司向Y出具《终止试用期通知书》，内容为：Y您好，您于2020年9月23日入职我司工作担任法务经理，约定试用期为不超过6个月，鉴于您在试用期间，存在挑拨公司同事关系、搬弄是非等诸多不良表现，因此对您作出了不符合录用条件的评定，现通知您终止试用，双方劳动合同关系同时解除，您的最后工作日和计薪日为2020年10月9日。请您在收到本通知后按照公司规定办理工作交接，并及时办理离职相关手续，如您存有疑议可与人力行政部联系。Y于当天办理了工作交接及离职手续。

Y离职后，J公司向Y出具了《离职证明》，内容为：Y自2020年9月23日入职我公司法务部担任法务经理一职，现因试用期不符合录用条件，双方已于2020年10月8日解除劳动合同关系，所有因劳动关系而产生的所有权利义务关系均已终结。该离职证明的落款时间为2020年10月8日。

J公司提交的Y签字确认的《深圳J跨境电商有限公司员工手册》第八章第三大点第3小点的内容为：员工凡触犯下述一条者，将视为严重违纪行为，公司将给予通报批评或无偿解除劳动合同处理......（3）挑拨离间，搬弄是非，制造矛盾，影响团队建设或个人声誉的；（4）扩散负面影响或影响团队士气的......（7）因工作出现失误，不能虚心接受批评且态度恶劣的......（11）工作不配合，缺乏团队意识，给他人工作造成严重影响的......（20）煽动员工罢工或怠工的或在公司牵头拉帮结派造成不良风气的.......。

J公司提交的Y签字确认的《试用期不符合公司录用条件告知书》中第（19）条载明：“存在违反公司规章制度规定的情形者，属于不符合公司录用条件情形”。

一审法院认为，根据双方庭审陈述及J公司出具的《终止试用期通知书》、微信、短信聊天记录等证据，可以确定双方劳动关系解除的时间为2020年10月9日。根据《员工手册》及《试用期不符合公司录用条件告知书》的相关规定，Y向J公司法人Z群发送投名状的行为，确实违反了J公司员工手册规定的行为，J公司据此认为Y在试用期期间不符合录用条件解除与Y之间的劳动关系并无不当，符合法律相关规定，故Y要求J公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及一个月工资的代通知金，缺乏事实及法律依据，该院依法予以驳回。

四、关于Y重新出具离职证明的诉请：因一审法院认定的双方劳动关系解除时间为2020年10月9日，与J公司向Y出具的《离职证明》载明的时间不符，故J公司应向Y重新出具解除劳动合同的证明，并写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的正确日期。Y主张《离职证明》记载的内容不符合法律规定、不应写“因试用期不符合条件”，明显不能成立，该院对此不予采纳。

六、关于律师费的诉请：Y提交了《委托代理协议》、转账记录、发票证明Y在仲裁阶段支出律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，经一审法院核算，仲裁裁决J公司应向Y支付律师费529.83元，未超出Y应得的范围，该院对此予以确认，Y诉请超出部分该院不予支持。

七、其他需要说明的情况：1、仲裁裁决后，J公司未提起诉讼。2、仲裁裁决后，J公司按仲裁裁决第一项内容向Y支付了2020年9月23日至2020年10月9日正常工作时间工资差额5577.17元。

一审判决结果：一、J公司无需向Y支付2020年9月23日至2020年10月9日期间正常工作时间工资差额5577.17元；二、J公司应于判决生效之日起三日内向Y支付律师费529.93元；三、J公司应于判决生效之日起三日内向Y出具劳动合同解除时间为2020年10月9日的书面证明；四、驳回Y的其他诉讼请求。

本院经二审审理查明，双方当事人在二审期间均未提交新的证据。原审查明的事实清楚，本院依法予以确认。

本院认为，关于支付违法解除劳动合同的赔偿金问题，根据Y向J公司法人Z群发送材料的内容显示，Y对多名公司高管作出负面评价，影响公司管理人员之间正常的工作关系，甚至影响公司正常的经营活动，Y该行为已严重违反了员工手册的相关规定，J公司据此认为Y在试用期期间不符合录用条件，解除双方之间的劳动关系，符合法律规定。Y主张J公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。

关于支付代通知金问题，本案解除劳动合同情形不符合需支付一个月工资的代通知金情形。

关于离职证明问题，本院与一审同理，Y要求不应写明“因试用期不符合条件”并要求J公司重新出具离职证明，本院不予采纳。

关于律师代理费问题，根据Y的诉求支持比例，一审判决J公司应向Y支付律师费529.93元，并无不妥。

关于交通费问题，Y该请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。

综上，上诉人Y的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（一）项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人Y负担。

本判决为终审判决。

审判长　　周最久

审判员　　王晋海

审判员　　张永彬

二〇二二年二月七日

书记员　　梁上军