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1、具备出色的执行力，无需催促即可主动行动。 获得领导传达的指令后，立刻安排、不拖延、不磨唧、不偷懒，马上去做。 熟练后主动给自己安排任务，而不是被动等待。 2、具有清晰的理解能力，以及敏锐捕捉信息的能力。 有时候，领导接到客户一个电话后，随即将要求传达给你。 你要正确理解指令，才能知道怎么做。 若理解上出错，再努力也是弄巧成拙。  3、不要反复追问某个问题，特别是强调之后的话题。 如果你不确定，当下就问清楚，记录下来。 不要在领导忙碌的时候再去请教，这样会让人觉得你觉悟差。 4、办事果断利落，效率高。 同一个任务，若你的同事比你完成得更出色更快，领导自然更欣赏他的能力，在提拔时可能也会优先考虑他。 5、善于沟通，职场上无论面对领导、同事、客户，都需要具有流畅的沟通能力。 这是你与他人衔接时必不可少的环节，若沟通顺畅，也可以让你的工作进度更顺。  6、除了能出色处理自己的单项任务外，还能有效管理团队。 毕竟，你想提升，就不会永远满足于单打独斗。 7、有团队协作精神，在完成一项工作时，你需要与很多人打交道。 互相之间配合默契，分工明确，工作进展更快。 不要为了突出个人能力而忽略他人的作用。 8、把心思放在正事上，而不是用在办公室的勾心斗角上。 格局大的领导是希望看到你解决问题，给公司创造效益的能力。 不是你处心积虑排挤对手，只顾自身利益的小心思。  9、敢于拍板，领导不太喜欢事事汇报，事事让领导拿主意的员工。 他们反而欣赏那些自己有决策能力，能独挡一面的人。 如果你能搞定一件很难的事情，说明你的能力提升了。 10、有效汇报工作，汇报时抓重点，并非事无巨细。 没有人在意你细微的努力，更多的是看重结果以及创意的策划。 11、面对重大事件，在自己不确定时，或者超出自己能力范围时，不要凭感觉去做决定。 关键时刻向上汇报，征询领导意见。 按指示去做，即便后面出了状况，也不是你的全责。  12、懂得区分轻重缓急，每天的任务繁重，不要按顺序去做。 秉承紧急事情优先处理，根据紧要程度安排，才不至于慌里慌张。 13、不要经常迟到，遵守公司规章制度，没有哪个领导喜欢藐视规则，不遵守纪律的人。 14、带着方案反馈问题，不要抛出一系列问题，等领导定夺。 当领导问你时，你要拿得出有建设性的意见，而不是简单地陈述问题。 15、具备高情商，懂得在公司内外言行得体。 明确自己在团队中的定位和作用，以积极勤奋带动整体工作氛围，避免制造负面氛围。  16、会应酬，尤其在面对客户，或者人较多的社交场合，该说的客套话不要不好意思，该圆滑的时候不要端着。 会夸人，会说漂亮话，也是拉进彼此距离的一种方式。 17、大大方方地接触你并不熟悉的人。 无论是供应商，还是客户，你总要去认识，去联络。 若是扭扭捏捏，会让你觉得你胆怯不自信。 18、如果你带领团队，就要拿出你的实力，能够让领导放心信赖。 如果你和你的团队成员都很优秀，那么你的能力也会被认可，从而给你派发更多的任务。  19、提供新的创意和解决方案，为领导解决问题。 这是为公司提供价值，而非卖弄聪明。 20、学会管理情绪，在面对批评时也要面不改色。 不能将你的抱怨与委屈展露无遗。 做错了，就要承担相应的责任。 21、不要跟领导叫板，即使你不认同他的意见，也不要公然激烈反对，你可以找个机会委婉道来。  22、懂得给予领导支持与鼓励，让领导信任你。 领导需要服从与认可他的员工。 23、主动承担工作，敢于展现自己。 职场不是一个弱化自己突显别人的地方，你有能力就去争取。 没有人愿意主动发现你，你可以胜任那就当仁不让。 当然了，相应的酬劳更要力争力求。 24、关键时刻挺身而出，特别是销售岗位，常常会在月底或季末冲刺业绩时面临挑战。 若你勇敢迎接挑战，克服难关，那下次有升迁机会，也许你会成为幸运者。 而这份幸运是你扎实能力带来的，不是侥幸获得。  25、严格执行领导的决策，给予领导充分的尊重。 毕竟， 你是在他手下办事，处理好关系对你的发展很重要。 26、心胸宽广，能接受别人的指责，并且善于自我反思。 比起被动接受的人，领导更欣赏主动改正，不断纠正自我的人。 27、培养共同兴趣爱好，能在工作之余与领导愉快地交谈。 这样能很好此促进上下级的关系，减少隔阂。 后续有什么问题不至于难以启齿。  28、摒弃无效交谈，言简意赅地表达自己的想法。 无论是汇报还是发表意见，都能让人快速获取信息。 29、主动请教学习，不断精进专业技能。 有格局的领导不太会藏着掖着。 虽说吃饭的本领不轻易传授，但一般工作上的难题不涉及机密，也不超出职责范畴，你去请教，他还是愿意解答的。 毕竟，只有你快速进步，才能更快承担更多的工作。 30、一个人能不能成事，不是看他有所成就时沾沾自喜，而要看他取得良好成绩时，是不是仍然愿意持续努力。 |
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来自： 春天书屋 > 《职业-职场-社交-大城市》
