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那一年春晚上沈腾老师在小品里演的“躺平式干部 ”郝主任，让人把体制内的躺平和不作为、消极应 付，甚至渎职划了等号。 但作为一个历经多个单位和多个岗位的老人，我见过的“躺平式干部”，和诸位以为的却完全不一样 。 一、你以为的躺平 主要特征：渎职、不作为、消极应付。 典型表现：有活不能干、遇事躲怕推，手机装不了 微信、电脑打不了文件。一加班就头疼、一下班就 失联。家里有事不来了、亲戚帮忙不来了、心情不 好不来了……总之就是不干活。 在现在的政治生态中，这样的躺平只能出现艺术作 品中，因为这种干部不是躺平了，而是渎职，更是 对纪检部门的挑衅，在现实生活中很少会有这种情 况。 二、真实的躺平 主要特征：不想升官，不追求进步，不为提拔而讨 好领导，但能高质量完成本职工作。 典型表现：会拒绝上级超越客观规律的工作安排， 是自己的工作不推不拖，是别人的工作听之任之， 不帮不助。高效率完成本职工作的同时，积极发展 自己的兴趣爱好，不为虚无缥缈的仕途前程而无休 止的加班、不停的耗费脑细胞处理各种人际关系。 平时松松垮垮没事，遇到关键时候，也得顶的上去 ，该有的觉悟还是有的。 就是这些躺平者，当年也基本上都是单位的骨干力 量和中流砥柱。 只不过有的是整夜加班熬夜熬坏了身体，却没得到 好的结果；有的是努力为了提拔，从小王熬成了老 王，还在原地踏步；有的当了一辈子老黄牛，却发 现前面没有了路，身后也没有了犁…… 总之，都是些体制内郁郁不得志的失败者罢了。 三、现实中的其人其事 1.屡屡不得提拔的老李 老李是当年镇里第一个大学生干部，虽然没有关系 和背景，凭着自己的能力和不怕苦的精神，很快进 入了后备干部序列。 在随后的一次干部选拔中，镇里把他作为排序第一 推了出去。 可组织部门考察公示名单却没有了他。 一问才知道，那年组织部门要求提拔一名党外干部 ，他不符合条件。 转眼又是兢兢业业的几年过去了，这一次干部考察 倒有他，可等民主推荐时，领导又找他谈话了，说 是一名老同志干了一辈子了，马上要退休了，该给 人家解决个身份了，让他再等等。 这一等又是几年，人也变成了老李，这次组织部门 又要求干部提拔年轻化，快40岁的老李自然又没有 希望。 十余年的奋斗拼搏，换来的只有斑白双鬓、满脸褶 皱、突出的腰椎和酒精考验的内脏。 当然，十余年的体制内经历，老李也明白了提拔不 是奖励也是利益交换这一基本的运行规则。 于是，老李主动放弃了中层干部身份，到点上班到 点下班，平时工作完成了主动帮着大伙刷刷车，帮 着师傅做做饭，帮着保洁大姐浇浇花，总之见着谁 都乐呵呵的。 2.坚决不愿提拔的王哥 王哥是我的老科长，业务能力没得说，多次去省厅 做经验交流，还被抽调到各地去指导工作。 人爱玩更会事儿，能被省厅对口处长当兄弟，市里 面各单位、各口线也都有熟人，晚上基本是小摊不 断。 现在手下有三个他亲自培养出来的业务骨干，真是 把他当亲大哥，但凡是加班加点三人都没过二话， 随叫随到。 可王哥就是对提拔进步不上心，单位几次动议都被 他高风亮节的让给了别人。 最后听别人乱嚼舌根，是他当年分管领导在提拔后 因没把持住自己，给大领导违反政策办私事，被牵 连出来后双开。 从那以后，王哥就坚决不追求进步，主动躺平了。 3.活的通透的新人小刘 躺平的人我见了很多，但一进来就躺平的还是第一 次见到。 去年单位新招录了一批大学生，有个00后的。 当时大家都开玩笑说00后来整顿职场了，咱们的苦 日子到头了。 结果这小姑娘人情世故却是样样不差事。 小嘴甜的向抹了蜜，见人未语笑先至，办事细致让 人舒心。 再加上小姑娘学历高、家庭背景好，这才是组织重点培养使用的干部。 结果，领导一想给她压压担子，小姑娘就去哭鼻子 ，说自己本职工作都是科长手把手教的，现在还没学好，再负责其他的怕弄不好给单位抹黑。 后来，她调整到我们科室跟了我说了实话，她家里生意做的很大，还就她一个姑娘，早晚得回去接班，来单位里主要是混个人脉，为自己接班以后提前铺路。 所以干好本职工作就行，干得再多升职了也待不长，受那累干啥。 结语：我所接触到的躺平只是不去刻意追求晋升， 不想着升官，但都很好的完成了自己的本职工作。 所以，即使在体制内，躺平也不是让你浪费时间、 消磨生命，躺是为了更好地做想做的事，定个目标 ，考研考证、锻炼健身、往上遴选等等都行。 同时，既然躺平了，就别想评奖评优提拔的事，不仅别想，而且要学会避之不及，只有这样才能内心融洽，最怕的就是躺平了又不甘心，弄的四不像。 |
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