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轻微工伤的赔偿一般包括医疗费和误工费。具体赔偿方式如下： 1. 医疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这些费用由工伤保险基金根据当地规定的赔偿标准支付。 2. 误工费：工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按照工伤事故前的工资待遇支付工资。如果工伤职工生活不能自理，所在单位还需负责护理费用。 3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 4. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，其费用由工伤保险基金支付。 需要注意的是，轻微工伤的最终赔偿金额取决于工伤鉴定的级别。如果鉴定结果显示未达到评级标准，用人单位只需支付劳动者工资、医疗费、停工留薪期间的工资、伙食补助、护理费等。 总之，在轻微工伤的情况下，用人单位和工伤职工应按照《工伤保险条例》的规定享受相应待遇。在工伤治疗期间，工伤职工的工资、福利待遇保持不变。同时，医疗费用和康复治疗费用由工伤保险基金支付。 |
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