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关注公众号 每日收阅各地区最新劳动争议判例 用人单位因未在30日内为员工申报工伤，被判承担在此期间员工发生的医疗费和住院伙食补助费。 基本案情 程某与某公司签订了为期二年的劳动合同，公司为程某办理了工伤保险。2014年4月，程某因工作原因不慎受伤并住院治疗13天，花去医疗费3万余元。事发后，公司未在30天内为程某申请工伤认定，而是由程某自行于2014年6月进行申请。在工伤认定和伤残鉴定完毕后，程某向社保基金申请支付医疗费、伙食补助费等费用，但被告知因公司未在30天内申请工伤认定，社保基金不予支付医疗费、伙食补助费。 程某申请劳动仲裁，仲裁机构未予受理。程某遂将公司告上法庭，要求其承担相关费用。 庭审中，该公司辩称，其已为程某办理了工伤保险，上述费用应当由社保基金支付。社保基金拒绝支付，程某应当提起行政诉讼。 处理结果 法院审理认为，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费，按照国家规定应从工伤保险基金中支付，但被告公司未在程某发生事故伤害之日起30日内提交工伤认定申请，亦未报社会保险行政部门申请延长申报时限，此期间发生的医疗费、住院伙食补助费应由被告公司负担。 案件评析 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门，申请时限可以适当延长；单位未在规定时限内申请工伤认定，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由单位负担。工伤保险费是国家向用人单位征收的一种社会保险费，是为了保障工伤职工能及时获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。《工伤保险条例》第十七条规定看似是对劳动者权益的维护，实质上也是对企业自身合法权益的保护。劳动者发生事故伤害主要的治疗费用都会发生在受伤首月，如果不及时申请工伤认定，用人单位将承担高额的医疗费用，该责任不会因企业办理了工伤保险而免除。只有企业按照规定及时向社保行政部门申请工伤认定，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费才能从工伤保险基金中支付。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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