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献策不决策：摆正自己的位置
作为领导的左右手，副职一定要明确自己的角色，献策而不决策。副职的主要职责是辅助和支持领导。在职场中，我们需要时刻摆正自己的位置，尽心尽力是好事，但不要超越自己的身份。超越自己身份范围的表现，如职责、名誉和利益等，就是越位的表现。明确自己的分内和分外，是成为优秀副职的关键。 
到位不越位：平衡工作关系
在与上级和同事共事时，我们要注意到位不越位的度。过于急躁或者过于保守都不利于工作的良好发展。关键在于平衡好自己的位置，既要尽心尽力，又要避免越位行为。只有在正确的位置上发挥作用，我们才能取得更好的结果。 超前不抢前：时刻替领导分忧
作为领导的右膀左臂，我们需要时刻想到领导的前面，替领导分忧。超前的表现意味着关注领导前面可能出现的问题，积极主动地为领导提供支持和帮助。但是，如果我们超前只是为了炫耀自己的能力，那就是抢前的行为，这样做只会显得急功近利，得不偿失。 
出力不出名：维护上级领导形象
副职的上级领导就是我们最大的客户，我们要做到出力不出名。就像销售中常说的“让客户赢得面子，让自己赢得理智”。在职场中，我们要时刻牢记，荣誉永远是领导的，责任永远是自己的。不要和上级抢功抢名，因为领导就是整个组织形象的代言人，我们要做好自己的本职工作，赢得领导的支持和信任。 
今天的分享只是职场文化的冰山一角，职场背后的智慧和技巧还有很多值得深入探讨的地方，尤其是如何平衡人际关系中的利益。这就是我为大家带来的情商分享，希望能够对大家有所启发。如果你对职场发展和情商提升感兴趣，记得关注我们的公众号，我将为你提供更多有价值的内容。谢谢大家！
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