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第2步：将我设为星标 咨询｜求职面试、职业发展 专栏｜应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑，欢迎添加个人微信，了解咨询服务及专栏产品。 问：工作中，到底如何才能知道领导是在PUA我，还是真心为我好？ 第一句话，如果一定要问，PUA占绝大多数，“真心为我好”的几乎没有； 第二句话，区分PUA和“真心为我好”没有任何意义，有则改之无则加勉，才是我们自己真心为自己好的最佳选择； 第三句话，PUA或“真心为我好”，也不是职场人选择要不要跟随一个领导最重要的决定因素。 有些反直觉，以下我来分别具体解释一下。  来自电视剧《万物生灵》 老板和领导是通过一系列手段促使我们拿到更好结果的人，不是人生导师 或许是出于从小在家庭和学校中的传统？ 工作后在职场，无论是老板还是领导，总喜欢说一句家长和老师经常会说的话： 我是为了你好。 我不否认，我们每个人在职场中，不管老板和领导用什么样的方式，总是会让我们学会一些东西的： 可能是具体的做事的程序和方法； 可能是为人处世的道理，等等。 但在这个学习过程中，只会有极少数非常优秀的管理者，是一开始就抱着我一定要好好培养下属、让他们都成为很厉害、很专业的人的初心的。  来自电视剧《请输入搜索词：WWW》 即便是有，这些管理者在做这件事的时候，放在更前面的核心目标，也一定是： 只有下属都成长为更优秀、能独当一面的高手，才能为整个部门、整个公司创造出更好业绩和更大价值。 这是由职场性质决定的。 职场不是学校，不是教育行业，它的核心目标是业务搞好，不管是以盈利为目的的企业，还是非盈利单位。 在这个定位和核心目标下，各层级的管理者有他们各自的核心任务，老板也有他的重点目标。 但这中间肯定不包括纯粹地要“真心为员工好”。 说句扎心的话，真心为谁好，恐怕很多父母对孩子都做不到这一点，何况职场里的老板和领导？  来自电视剧《二十不惑》 要不要改变，跟指出我们错误的人的发心没关系，只跟是不是确实该改有关系 不管是PUA，还是“真心为我好”，在这个语境下，很显然，是上级整天在否定我们、说我们各种缺点和不对。 这让我们很困惑和难受： 不知道该如何处理，到底要不要改变？ 要不要改变的核心，其实不在于对方真实的发心是什么，而在于： 第一，对方说的这个问题和错误是不是真实存在，是不是确实有可以改进的地方，让我们下次做得更好？ 如果是真实存在的问题，我们想办法解决了、改了，那不管对方是PUA，还是“真心为我好”，最终的结果都是“为我好”； 如果并不是一个真实存在的问题，那不管对方真实目的是什么，我们都可以直接无视，不让它影响到自己心情。  来自电视剧《人世间》 第二，对方提到的这个问题，到底是一个大而无当的负面标签，还是一个很具体、可以有方法和工具去提升的问题？ 前者比如说： 你这个人就是不行、干啥啥不成！ 后者比如说： 你在跨部门沟通时，怎么都不敢跟对方提要求？ 如果是前者，不管是PUA还是“真心为我好”，也都全部左耳进右耳出，不让这种情绪化没意义的评价影响自己； 如果是后者，那就赶紧找方法去解决问题、自我提升。  来自电视剧《意大利制造》 判断一个领导值不值得追随，喜欢PUA还是真心为下属好，没想象中那么重要 肯定还有人要问： 区分PUA和“真心为我好”之后，我就可以决定要不要继续跟着自己领导了啊，这怎么会不重要？ 那就再来说说这个话题。 既然都问了如何区分PUA和“真心为我好”，那可以肯定： 无论如何，我们的这个领导，平时在管理风格上肯定很糟糕，动不动就一通批评，各种说我们的不好、缺点； 甚至言语和态度都非常恶劣。 那其实选择也非常简单： 如果觉得这种管理风格让自己很难受，完全不用管对方的真实动机到底是什么，直接离开就是了；  来自电视剧《欢乐颂》 而如果觉得在能够换回自己想要的回报的前提下，自己是可以忍受的，那也不用区分对方的真实发心是什么。 想要更高的薪水，就看看跟着这个领导以来，自己加了几次工资、拿了多少奖金； 想要更快成长，那就看这个领导专业能力到底如何，会不会教给自己很多东西，有了提升锻炼的机会，会不会给到自己？ 如果没满足，走哇，管TA什么发心； 如果满足了，经常想想自己要的是什么，管TA什么发心。 除非，你在职场的核心追求是“士为知己者死”，还是虐心版的那种。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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