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年龄大的领导，你给他写了一篇材料，他乐呵呵地说，“这么快啊小张！”然后从桌子上把老花镜戴了起来，双手握着你的打印稿，从上往下一看，又轻轻地翻过来，完了摘下眼镜，“挺好挺好，就这样。”又跟你唠唠嗑，说辛苦你了，挺有水平的。
到这里，你的任务就完成了。等到开会的时候，你会发现，领导真是拿着你的打印稿，一字一句念。
但你碰到年龄小的领导，就完全不一样。
他拿着你的稿子，就开始看，一边拿着笔，在稿子上勾勾画画，看完后，就跟你提修改意见，一共三大点跟你提了，让你按照这个意思改。
等你改了后再送给他看，他又多了两个想法，说这个也要体现体现。你改完体现了他提的意思，又说，你看你这个开头和结尾，不是特别精炼，也没有高度，感觉有点平，看看能不能再想想。
于是你找了网上很多高大上的词句换上去，又给领导看，领导说，我又想了一下，感觉最开始那一稿在逻辑上更好。
最后告诉你，明天就要用了，晚上再改改，辛苦一下。你只能继续熬夜。其实你知道，这种破玩意儿，随便用哪一稿，效果都差不多。
同样的一件事，年纪大的领导那里，轻轻松松完成，还被夸。在年纪小的领导那里，反反复复改，身心俱疲，去掉半条命。
体制内的老领导，确实在很多方面都更随意一点，不会去注意这些陈词滥句的排列组合问题，但年轻的领导就会字斟句酌，搞得下面的人特别累。
当然，这只是一个小侧面。
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