聪明人都是如何与领导沟通（博弈）的？

01  当领导表达对你的肯定时

这里要区分场合，主要有两类情景，公开场合和私底下，应对的方式和侧重点也不一样。

公开场合面对领导的褒奖，一般不要推辞，这时候不宜谦虚（变相地否定和拒绝），而要顺着领导的意思说。比如，感谢领导给予的平台和机会，主要还是得益于领导的指导和帮带。不要否定自己的成绩（优秀），更不要否定领导对你的评判。

私底下面对领导的褒奖，则可以随意一些，也可以谦虚一些，但主要思路还是要感谢领导的提携和帮带。

事实上，一个人之所以能够做出成绩，之所以能够成长进步，既靠自身的努力，更靠领导给予平台和机会。要知道，历史上的很多有才之人，之所以没能成事、没能成大事，主要还是没有平台和机会。就像那句话说的一样，冯唐易老，李广难封。

所以，当你取得成绩的时候，一定要感谢领导，只有这样，你才能得到更多的机会和照顾。

02  当领导询问非你负责的工作时

站在领导的角度上的考虑问题，才能给出领导想要的答案，与领导相处，这点非常重要。

当领导向你询问非你职责范围内的工作时，很多时候并不是不知道这件事是谁负责，而是没有找到负责的人（刚好碰到了你），但却又想了解此方面的情况。这时候，你需要做的不是告诉领导不是你负责，而是帮助领导了解此方面的情况。

你可以说：“领导，这项工作一直是XX负责的，我去了解一下情况，然后向你汇报。”

回答领导的问题，一定不能把问题反过来抛给领导，而要设身处地帮助领导解决问题。任何你不了解的情况，都可以按照这个套路（马上核实，然后汇报）回复领导。秉持这这样的思路处理问题，你会发现领导对你的态度会越来越好。    

我的经验是：能不能解决问题，是一回事；面对问题的态度端不端正，又是另外一回事。

03  当领导询问你是否忙碌时

这个问题的逻辑，其实非常简单，关键在于琢磨领导的意图是什么，以及如何满足其意图。

回答“不忙”肯定不行，那样领导会认为你太过清闲（工作不饱和），会给你安排更多的工作。那回答“忙”可以吗？显然也不行。没事领导不会找你，你回答“很忙”，那领导又如何开口呢。领导找你，大概率是想安排工作给你，而不是找你闲聊。

正确的策略应该是换个套路，不正面回答领导的问题。比如，领导，我马上过来找您。

我们应该明白，在职场上面对领导，态度永远是第一位的，不管忙不忙，不管能不能完成，先把“帮领导分忧”的态度拿出来。如果确实完成不了，也不要直接拒绝，而要以寻求帮助的方式，让领导帮你分担。比如，把某项工作分给别人，或者给予哪些支持等等。

可以向领导寻求帮助和指导，也可以向领导要索要资源，但永远不要拒绝领导的工作安排。

04  当领导因生气而批评指责你时

领导批评指责你，并不意味着你就是错的，只能说明当时的场景下你只是个“受众”而已。

如果你确实存在工作疏漏，那领导批评你，你无话可说，要态度诚恳接受批评，并积极改正。如果领导误会了你，那你也要照顾领导的情绪，不要和正在气头上的领导计较，领导情绪缓和了再做好解释。也就是说，面对批评，要少说话、多聆听。

和领导计较，是这个世界上最不划算的事情，不管缘由，不管对错，最终都是一个“输”字。    

干工作哪儿有不出错的，出了错哪儿有不挨批的。所以，才有了“多干多错、不干不错”的坊间传言。但是，人在职场，工作是价值的基本呈现，你连工作价值都贡献不了，那又何谈其他更多方面的价值呢。

只会干工作不行，那样领导会压榨你；在干工作的同时，积极为自己争取利益，才是上策。