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经常有读者跟我说，费曼，在单位里，我发现完全没有提拔机会了，怎么办？ 我通常会问他，你说的没有机会，是没有职务提拔的机会，还是没有职级晋升的机会，还是说职务职级都没有晋升的机会？ 读者接着会说，不管职务，还是职级，都没机会，自己找不到奋斗的意义，是不是应该躺平了？ 我接着会说，工作节奏可以放缓，但不能完全躺平。 我不建议完全躺平，是因为完全躺平看起来很舒服，但与我们的工作价值相违背。 在当前的形势下，我们应该庆幸还有一份稳定、旱涝保收的体制内工作。 跟自己身边的领导和同事比，你可能感到失落。 但是跟社会上忙忙碌碌谋生的人比，你又是幸福的。 所以，我们在体制内工作，有时候不能局限于自己的个人得失、进退留转，还要看看单位其他人的情况，社会上的情况。 当你拓宽视野，你会发现相比之下，自己的现状还是可以的。 在体制内是有职场“天花板”的。 现实不少同事和你一样，也是早早地碰到了职场的“天花板”。 如果你跟他们比较，你就不会感到自己的人生际遇很特别。 前几天，有一个新闻说的是，网红“反诈老陈”又想返聘回体制内了。 据他透露，当初他辞职，就是因为感受不到单位的重视，一时冲动，赌气，看看单位的领导会不会挽留自己。 结果单位三天就把辞职申请批了。 即使是“反诈老陈”这种在工作中受到网友热捧的人，在单位里混也感到了失落。 辞职后，“反诈老陈”才发现自己最大的价值，最有意义的工作，依然是给公众普及反诈知识。 于是，他又怀念曾经的工作了。 所以，从“反诈老陈”身上，我们要明白，我即使没有提拔机会，我也要珍视自己的岗位，自己的工作。 体制内的工作大部分都是服务社会、服务公众的，把自己投身于社会服务当中，你自然能找到价值感。 我相信，这比纠结于个人提拔，更能给你带来人生充实的感受。 其次，提拔无望，也有可能是你的主观感受。 单位职场的变化，往往是超出你的预期。 你觉得没有提拔的可能了，说不定某天风云突变、时来运转，你的提拔机会就来了。 最常见的是换单位一把手，新来的一把手会把单位的人员架构重新调整，说不定到时你也轮岗了。 其次是忽然上级有外挂外派的任务，你被单位选去参加各种援派挂职任务。 还有，你的部门领导或许会调走。 又或者机构改革，新设部门增加领导职数。 这些事情都是可能发生的。 凡事无绝对，这句话特别适合体制内。 目前看不到希望，耐心等待，或许又有新的际遇。 最后，最重要的就是跟自己和解。 我们要意识到，即使你晋升到再高的职务，获得再大的权力，总有一天，你还是要退休的。 正部副部，退休散步。 佛家有云：“一切如梦幻泡影”。 我们每个人，终其一生，将会从有我，回到无我。 与其困顿于当下，不如，用一双慧眼欣赏身边的美好。 与你共勉。 |
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