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虽说能力，技术是你在职场的立身之本，不过这得有个漫长的过程。可以说在这个社会99%的人的能力和技术并非不可替代。但职场并非没有捷径，成为领导的心腹就是捷径之一，只有成为领导的心腹，领导才会把更多得资源倾斜给你。那什么样的人可以成为领的的心腹？ 如果你不知道职场权力的运作规则，你永远成为不了领导的心腹。职场权力运作的规则是我们成为领导心腹首先要考虑的问题。 大家要明白，在职场你干得工作越多，领导越会恐惧你，会制衡你，提拔你也是因为需要赋予你办事的权力，但是你办完事之后有可能认为你功高震主，也有可能认为你结党营私，就有可能对他进行诸多的猜忌和限制。所以大家可以看到，历史上很多忠诚的大臣，动不动就被调走，动不动就挨板子了，也是这样。他认为你在办事过程中贪腐很严重，或者说结党很严重。一般不会让你在一个岗位待很久。 但是一旦你成为领的心腹，心腹一般没有一个固定的职位，也没有固定的权力。真正干活的人都不会成为领导的心腹，你替领导做那些外围的工作，你以为你做了很多工作你能成为领导的心腹，这不可能！你干得越多，他越会控制你，限制你，平衡你，收拾你。干活只是在表达你的能力，你干得越多你这个位置越重要，领导也不会找到一个能替代你的人。你干得活越多，越离不开这个岗位，领导越不会提拔你。这就是职场运作的规则。 
想要真正成为职场不倒翁，就要成为领导的心腹，能成为领导心腹或者说内臣有这两种人： 1、谋士，为领导提供智慧的这些人。 2、太监，领导身边的人。 对于第一种人，领导恰恰是即爱又怕。一方面需要借助他们的智慧，另一方面对于这种太聪明的人又不得不防。三国贾诩是成为谋士内臣做得最好的。他和社会上所以人都不结交，闭门不出。包括他儿子去要位置得时候，他都说，这不是你该要的，还不是时候。为什么，当贾诩不死的时候，曹操绝对不会重用他的儿子。想成为谋士在领导身边，就得战战兢兢，而且有可能去背黑锅。 想成为领导心腹最好的途径就是太监。古代的太监一开始不是阉人，只是服务皇帝私人工作的一种职位，就是我们现在说的秘书工作。 先说个故事：有个95后的小姑娘去上班，领导让她倒茶，倒茶倒的太烫，领导说了一句，你是怎么干得，这么烫的水能喝吗？她当着大家的面上和领导说了句，我是来工作的，不是来给你端茶倒水的，然后领导说，那好吧，我自己倒。领导自己倒了水，放那。没过几天领导把她调出办公室，接着就开除了。 95后的小姑娘说她是找工作的，不是去当下人的，当佣人的，为什么老板会这样做？其实她不知道，接待客户，这样的说话的方式都是错误的。因为大家在学校培养的是一种独立的人格，我是靠能力吃饭的，我不需要巴结谁，我只要好好工作，你就得给我钱，给我位置，事实不是这样得。这种刚进入职场的人大多都是这样。在办公室端茶倒水，接待能力本身就是一种工作，是非常重要的一件事。 
但是作为领导的心腹内臣有两大风险： 1、你跟随的领导失势，你首先会被清洗，离的太近了，他一下台，那么一批人都要被冷落。当年蒙牛，牛根生走的时候，手下人为什么会跟着出来？牛根生说你们不要弃明投暗啊！他们不弃明投暗行吗？跟着牛根生还有可能被提拔，成功，留下来永远没有机会了。 2、想要成为领导的内臣你要忍受孤独，成为内臣之后，很多话都无法再说。比如说你和领导单独去做了某个事，你和其他人关系很近，然后这个消息被传递出来了，这个消息一旦传递出来，尽管不是你说的，领导也会认为是你泄的密，口风不严，你很难去解释这不是我说的。你只有和谁都不熟，领导就不会猜疑到你。 
只有明白职场权力运作的规则，才能成为领导的心腹，你才能在职场找到捷径。 最后大家要明白，成为领导的心腹不是让你天天跪舔领导。天天跪舔领导的人这是狗，是奴才，不是心腹，领导也不会重用你。领导对奴才并不会高看他。 |
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