领导力9条修炼法则：开放心态，挑战假设，承担责任

对成功领导者来说，诚挚的异见，是一种必需品。

来源：泰普洛领导力（ID：Taplowleadership）

卓越的领导者，是始终致力于终生成长和自我突破的攀登者。

然而，要从优秀到卓越，绝非易事，需要不断修炼。

之所以称为“修炼”，是因为领导力并非可以轻易学成。领导力是长期、艰苦的修炼，而非读几本书、参加几场培训就能获得。

领导者的修炼之路，是一条充满挑战和机遇的道路。它要求领导者不断地反思自我，深入了解自己的优势和劣势，以及如何最大程度地发挥自己的潜力。

修炼法则一：不断清晰的自我认知

沃伦·本尼斯在《成为领导者》一书里，直接阐明了自我认知对领导者的意义：

“认识自己，意味着把'你是什么人和你想成为什么人’与'世人认为你是什么人和希望你成为什么人’区分开来。

自我认知和自我造就，都是一生的过程。除了你自己，没有人能够教会你怎样变成你自己、怎样负起责任、怎样表现自己。”

每个人，只有充分地回答了“我是谁”，清晰地认知了自我，才有可能实现真正意义上的成长和领导力的发展。

不管在哪个领域，领导者都和其他人一样，是由经历和技能形成的。

而领导者与普通人的不同之处在于，他利用所有的一切，创造出一个独一无二的新自我；他利用经历，而不被其所奴役。

他的行为是自发的，主动创造、引领变化的发生，并积极承担责任。

而这一切的发生，与领导者清晰的自我认知，是息息相关。

修炼法则二：深度思考的能力

对领导者来说，面对难题，没有容易的答案，领导者需要反复深思。

对领导力大师们来说，深思的方式和重点各有不同：

对彼得·圣吉来说，深思主要是学习型组织的第五项修炼——系统思考；

对弗里斯来说，深思则不仅仅是用系统的观点看待事物，还包括深入领导者的内心舞台，思考内心的非理性因素；

对杰里·波拉斯来说，深思则是作为“组织建筑师”，思考如何打造基业长青的组织。

杜拉克曾说：“利润对于公司而言，就像氧气对于人。”

你必须要有氧气，但那不是你的目的，只是一个必要条件。

这是领导者要深思的一个问题：我所在组织的目的，究竟是什么？

修炼法则三：

从失败中学习，自我反思的能力

领导者必须善于从失败中学习，他们把失败作为锻造自己领导力的熔炉。比尔·乔治说：“许多人经历的一个熔炉，是生命中的艰难时光，那成为一个关键时刻。我在哈佛商学院让学生写下他们的熔炉。几乎没有例外，他们都有意义重大的熔炉，塑造了他们的人生和领导力。”

优秀的领导者，不仅要学会从失败中学习经验，更重要的是反思自己。

反思是一项重要的领导力修炼。只有反思，才能产生顿悟。

“你可以重新规划你的时间，也许是这里15分钟，那里15分钟，你用学习者的方式，来使用这些时间。也就是说，你抽身而出，进行反思。”

有两种反思：一种是“向后看”的反思；还有一种“向前看”的反思，也有在某个情形当中进行的反思，向前看你需要做出的决策、需要做的事情。

这样的反思，更多是考虑你在意什么、你的价值观是什么，也许在某种程度上是你想要成为什么样的人。

修炼法则四：

通过提问和反馈，看见自己的盲区

苏格拉底认为，人类最高级的智慧，就是向自己或向他人提问。杜拉克说，帮助企业解决问题没有秘诀，只需要问正确的问题。

而吉姆·柯林斯，甚至认为：领导者想要改变下属，从行为层面，唯一能做的只有两件事——提问、倾听。

不少管理者一遇到问题，往往立即提出解决方案，“头疼医头，脚疼医脚”，但这恰恰是解决问题的大忌。

在VUCA时代，靠强势和权威的领导者，已经属于过去时；不会提问而直接给下属答案的管理者，不仅自己身心疲惫、无法解决问题，还会制约团队成长，更看不到自己的盲区。

领导者必须真正成为，最会提问的人。

另外一个要习得的技能就是——主动寻求或给予反馈。

全球顶尖领导力教练马歇尔·戈德史密斯，在谈到领导力精进好习惯时，首当其冲地就提到“学会并经常练习反馈”。

反馈是一件强大的武器，它可以让你明白自己所处的位置和处境。我们需要诚实、有用的反馈意见，来帮助自己，和团队保持在同一个频率。

当然，反馈只能告诉我们该改变哪些地方，却不能告诉我们该如何改变。但当你知道该改变什么时，你已经做好了改变第一步。

修炼法则五：保持好奇心

少一点自我，多一分好奇心。

成功的领导者，具有高度的好奇心和极少的自负。

他们欢迎各种可信赖渠道，获得新鲜想法，并热衷于对其进一步探索。他们接受并展示脆弱性，亦坦然承认自己并非无所不知。

戴尔公司CEO迈克尔·戴尔，被问及CEO在动荡时代最需要的品质时回答：“我选好奇心。”

如今的成功，不再是拥有所有问题的答案，更多地取决于好奇和提问。好奇心会促使领导者不断追寻跟上变化节奏、领先于竞争对手所需要的新鲜创意和方法。

领导者要将组织带往新的方向，就要时刻保持好奇心。

不要只看到世界现在的样子，还要看到世界未来的样子，渴望知道更多外部的事情和内部的事情，不断探索如何可以变得更好。

修炼法则六：寻求对重要决策的广泛视角

卓越领导者，寻求对重要决策的广泛视角。

真正的领导者，在领导力旅途中，往往是结伴而行。在面临重大决定时，他们善于从值得信赖的同伴中，寻求决策的新观点和新视角。

成功者往往会努力消除孤立思维和个人偏见。

成功领导者面临困难抉择时，会找到其他处理过类似问题但处于不同行业的CEO和领导者，这些同行了解这个角色的细微差别和挑战，但他们又不受行业和机械化思维模式的限制，而带来新观点。

你可以广泛收罗新的想法和视角，并基于自身的思考和比较，整理出相关数据和决策依据。

因此，你可以在收集和思考的过程中，重新评估你的决定，进而深入反思此前种种决定的原因和思维误区，将数据转化为经验。

当一群不同领域的领导者聚集在一起时，群体效应就会被放大。特别是在充满安全感的氛围和真实反馈之下，进行深度对话和讨论，群体的力量就会更加强大。

每个人都是通过参照框架，来感知和理解世界，但我们往往看不到自己的参照框架本身。

而只有看到事物的全貌，才可能真正理解。这就必须依赖于拥有不同认知视角的人，通过互相帮助和互照镜子，来看清各自的盲点。

对成功领导者来说，诚挚的异见，是一种必需品。

修炼法则七：

学会“讲故事”，构建自己的领导力故事模型

“讲故事”，在领导力中的作用越来越被重视。

很多成功的领导者，都是讲故事的高手，而且都很善于讲自己的故事。

著名心理学家霍华德·加德纳认为：讲故事是领导者的主要工具。而领导者在讲故事上，有两个主要挑战：

1.创作出能够吸引人们注意力的故事。如果故事过于熟悉，只会消失在人们已经拥有的故事中。

2.领导者讲述的故事，要在他的生活和行为方式中得到体现。

讲故事的一个关键，是要让听众建立认同、产生共鸣，或者用加德纳的话说：

“故事中要有一面镜子，使得听众可以与之认同。比尔·克林顿是我听过的最好演讲者。

他身处在有数千人的房间中，却能给人一种他知道每个人的感觉。如果他说了一些话使得某些人不自在，他能马上感觉到，立即调整自己的故事，使人们能够重新产生共鸣。”

有三种重要的领导力故事模型：

1.“我是谁”的故事，对自己的人生有个叙事；

2.“我们是谁”的故事，我们如何团结在一起；

3.“我们向何处去”的故事，就像“我们要攀登那座高山”。

没有人喜欢被说教，但人人都喜欢听故事！

虽然我们每个人都有过去，但成功的领导者们，更善于利用自己的过往经历，并有意识地从经历中提取经验和教训，通过这些故事来形成他们可传授的观点。

修炼法则八：帮助他人作出更好决策

不要只关注你自己的决策。

成功的领导者，不仅专注自己，也会帮助他人进行更好决策。

他们会通过帮助他人思考时，找到自己应对类似挑战的思路和灵感，并在这个过程中，对自己的决策技能进行调试。

我们在分析和解决他人问题时，同时也照见了自己。我们看到了自己身上的问题，并大概率自我发现了解决之道。

修炼法则九：

有一位值得信赖的导师同行

开放心态，挑战假设，承担责任。

成功的领导者，将导师视为卓越领导力的关键组成部分。

他们重视一个值得信赖的引导者。这个角色会挑战他们的假设，找出他们的盲点，并追究他们的责任。这一点十分关键！

作为领导者，向来都是个人自主决定；而要真正对自己的决策负责，你可能更需要一个董事会。

日常运作、战略、执行都是由你来决定，但有一个人针对你的决策，不断给予挑战or拍砖。

因此，最有效的导师，将CEO作为一个整体来对待，而不仅仅是将其视为处于组织高层的领导者。

最终的商业决策，不单单是CEO的决定，也是他们背后人的意见。

全面发展的领导者，会听取来自值得信赖的同行反馈，来自导师的有效指导和见解，最终才会不断超越竞争对手。

你可以考虑每天都进行一个自我觉察和反思的练习。当我们看到一些有价值的东西，就要将之放到一个更合适的位置，去发挥全部的潜力。

领导力不仅仅是天生的品质，更是一种可以培养和修炼的能力。就像任何其他技能一样，领导力需要不断地学习、实践和完善。

修炼领导力的过程，也是在修炼自己的人生。

来自印度的管理学者德巴希斯·查特吉告诉我们：“领导者的任务不仅是自己进行人生的修炼，还是带领其他人进行人生的修炼。”