|
网友张四提问： 有人说，职场中有怪现象！在公司工作10年以上的忠诚员工，无论工作态度，努力程度有多好，为了维护公司利益多么有正义感……假设公司遇到经济问题，对老员工们进行降薪，不发年终奖，转岗，就是首选。或者利用各种职场冷暴力，例如把公司搬迁到远离城市的偏僻乡野之中，提高员工的成本，逼迫员工自愿离开……此刻，你会发现，忠诚毫无价值？ 陈旭回复： 我们知道，陈旭，也就是屠龙有术，我2008年就在天涯社区说过……马克思说过，人士社会关系的总和，社会关系的基础是经济关系。人 = 社会关系总和 = 经济关系 = 交易关系。
很多公司职场老员工都有一个困惑，那就是，为什么“新招聘的员工”，比老员工的工资高？为什么，新员工的薪水远超老员工的待遇？有时候新员工的待遇，甚至比部门领导的待遇还要高？因为，员工的工资，都是按照市场行情来确定的。实际上，公司员工的工资待遇，跟公司员工的实际价值关系不大，而跟公司员工此时此刻的价值，与其他市场上竞争的劳动力的市场价值对比，关系很大。当相同工作岗位，在市场上价值很高的时候，公司不按照此刻的市场行情去招聘，根本招聘不到新员工……所以为了能招聘到新员工，公司必须按照市场行情，提高或者降低员工的招聘价格。只不过经济高速发展的时候，市场上新员工的招聘价值往往是一直上涨的，有时候新员工上涨的薪资待遇，超过了新员工的实际价值……这实际上，是由于经济高速发展促成的“新员工工资上涨的泡沫”，或者我们可以说是，新员工吃到了社会经济高速发展的经济红利。而在一个公司工作七八年的，甚至10年以上的老员工，由于长期待在一个公司，等于放弃了吃“社会经济高速发展的经济红利”的机会，就吃不到经济发展的红利，就导致薪酬相对下降了。
为什么，新员工的待遇高于老员工？为什么，新员工的待遇，甚至高于部门主管？很多老员工们认为，是公司高层认为，他们能拿捏得了你。因为公司高层知道，身为老员工，你要还房贷，你需要稳定的收入，家庭就是你的牵绊，你片刻不能停息，你正直中年危机，你害怕，肯定你不会离开……因为，从商业谈判的角度来说，由于参与工资薪酬待遇的市场竞争，是对个人能力充满自信的表现。有调查显示，公司各种能力和表现的员工中，优秀员工的工作时间最短，往往要不了多久，优秀员工就跳槽了。本文作者屠龙有术自己在私企的打工经历，也验证了这一点：陈旭在私企打工，多次获得优秀员工的称号和奖励。但是，往往获得“优秀员工称号”之后三个月左右，陈旭就跳槽走了。
所以啊，定期向市场发射跳槽信号，实际上是 “工作能力强，价值很高” 的表现。属于高价值人员。那么，要是长期不参与市场竞争，放弃工资薪酬待遇的要求呢？那就是向市场发射“不跳槽”的信号，实际上是“工作能力弱，价值不高”的表现。属于低价值人员。
现在经过陈旭对员工跳槽的分析，我们明白了：老员工放弃跳槽，实际上是对人力市场发出强烈信号：自己的价值不高，所以不敢参与市场工资价格竞争，属于低价值人员。于是公司高层根据自己的上述经验，就知道了，那些拒绝跳槽，不想挪窝，被欺负也不敢开口加工资的老员工，实际上都是没有价值的，或者低价值的人，公司购买这些老员工的劳动力，有吃亏的嫌疑。当然，在老员工们看来，自己不是价值低，只是害怕公司上级拒绝自己的加薪要求，于是甘当老黄牛，多干活，少吃草。陈旭翻译：实际上，多干活，少吃草，宁愿自己吃亏的人，就是低价值的人。因为市场交易是公平的，没有人能强迫对方接受不合理的低价，强买强卖触犯《刑法》，是要判刑的。既然，交易是公平的，那么报低价的人，当然是低价值的人。真正有价值的人，是不会报低价的；如果公司高层报出一个同类岗位低于市场行情的低价……高价值的人的回应就是，立刻跳槽。记不记得，本文作者陈旭，在私企打工的时候，给公司老板张总提出涨薪要求，老板没有答应，一个月之内，陈旭就跳槽走了？公司老板张总，还亲笔写了条子，让公司财务部不要为难陈旭，及时结算工资？然后张大老板一年之后，又亲自打电话，把陈旭叫回来上班了？市场不相信眼泪，不服就干！你不服就干了，别人才相信你是高价值的人。
当某些大公司面临经济危机的时候，往往会将降薪裁员的矛头，首先对准长期工作，忠心耿耿的老员工。有不靠谱的路边社的消息，调岗、降薪、延迟或者取消发放奖金、裁员，经济形势不好的时候，这就是老员工们的待遇。有最新疑似谣言的消息称：I某M裁员：要求自愿离职的员工站出来，力争关键部门（包括HR部门）裁员80%……老员工们有一个缺点，那就是长期的工作，导致他们的薪资待遇较高，但是工作能力较差。毕竟，从来不敢去市场上，为自己的薪资价格高低，讨价还价的人，这本身就是“疑似价值低”的信号。至于老员工们，因为“购房按揭贷款、子女教育、需要养活老人小孩一大家子人等等，这些现实中的困难，本身就是在向市场发射，自己价值很低的信号。上述一切都在证实公司高层领导的猜测：公司高层们对老员工们在人力资源市场中的价值高低的判断，并没有错。
陈旭翻译：公司只是一个买卖人力资源，买卖劳动力牟利的机构。公司本质上不需要员工忠诚，当一个公司高喊员工要忠诚的时候，其实公司想说的是，公司想低价购买员工们的劳动力。自从奴隶社会结束以来，买卖人口就是非法行为，会判刑坐牢。但是，买卖劳动力并不涉及违法犯罪，相反，买卖劳动力是合法行为，还是郭家鼓励的买卖行为。你从郭家每年都声嘶力竭的高喊，要提高就业率，就明白一切了。郭家鼓吹高喊提高就业率，其实就是在拼命号召和鼓吹买卖劳动力。因为，提高就业率，其实就是扩大买卖劳动力的数量和规模。既然经过陈旭的解释，我们明白了，公司高喊员工要忠诚，只是为了低价购买员工们的高价值劳动力，以此赚“差价”，从中牟利。
那么，随着时间的流逝，老员工们价值下降，导致公司无法从中“赚差价”了……公司从老员工们的身上，赚不到差价了，无利可图了……公司与老员工们之间的劳动力交易，当然就破裂了。 
实际上，公司的“需要员工忠诚度”的需求，是伪需求，是假的。公司高喊员工要忠诚，其实就是高喊，员工们的售价要低！只有公司老板从自己的私人利益出发，才需要下属员工的忠诚。所以公司老板需要下属员工忠诚，这个需求是真实的。问题是，懂的满足公司老板私人需求的员工，早就成了老板的心腹亲信，他们早就被提拔成立公司各级管理人员……那些响应公司号召，对公司忠诚，但对老板不忠诚的普通老员工们，他们属于被忽悠的对象。凡是内心深处相信“各种公司的各种五花八门的企业文化”忽悠的人，人生往往过的非常凄惨……因为他们相信的都是假话，当然都被忽悠到人生的大坑里去了。金钱和权力，是正确解决问题的报酬。要正确解决问题，获得金钱和权力的报酬。首先要确保你获得的信息，是真实正确的信息。因为，只有从真实的信息中，才能分析总结出正确的规律，按照正确的规律办事，才能正确解决问题，才能获得金钱和权力。被公司企业文化忽悠的人，接受的都是虚假信息，当然无法正确解决问题，也就与金钱和权力无缘了。
俗话说的好，拿人钱财，替人消灾；食君之禄，忠君之事。人生的一切，本质上都是交易。所谓的“忠诚，跳槽，感情，道德”之类的，都是用来降价或者涨价的筹码。前面本文作者陈旭说了，公司高喊“员工要忠诚”的企业文化，真实的含义就是，你得降价，生意才能成交，公司才会继续雇佣你们。这本身就是找借口压价的行为，“忠诚”只是公司降价压价的借口罢了。在市场交易中，把压价的借口当真，你不倒霉，谁倒霉？某电影中，有金主出钱雇佣“加钱哥”谋杀一个人……加钱哥对金主申明：你要杀的人，是我的同门好兄弟！金主问：怎么，你不杀？加钱哥答：杀可以，但是得加钱！所以啊，各位，当老板对你说，要忠诚的时候，这就是要你降价。当你对老板说，你和谁谁有多年的感情的时候，你就是在说“要加钱”！当，社会对你说，你要做一个有道德的人，那就是问你要钱。假设，你白送钱给他，你就有道德了。
|
