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点击👇下方小卡片关注微语职场 文 | 曌露· 首发公众号| 微语职场 在我的职业生涯中，会遇到形形色色的领导。 一个好的领导能够带给团队正面的能量，促进成员的成长和团队的发展。然而，有的领导，却自私自利，把下属当成自己职业生涯的工具人来使唤，实属伪君子。 如果你很不幸，遇到一个具有以下5个特征的领导，也许是时候重新考虑你的职业选择了。 因为跟着这样的领导，很可能没有前途。
01.邀功甩锅，把下属当成工具人在职场中，我们所期待的是公平与共赢的环境。 然而，遇到那些只懂得为自己抢功劳，在面对问题时却将责任推到下属身上的领导，无疑会严重打击团队的士气。 这种“小人”领导往往将下属视作可随意使用和牺牲的工具人，只关心自己的名利和地位，而忽视下属的成长和贡献。 长此以往，不仅会导致团队效能低下，也会使得下属对工作失去热情，甚至产生离职的念头。 说实话，跟着这样的领导几乎没有出头的可能，只会受尽委屈。
02.做事双标，当面一套背后一套一个真正优秀的领导，应当诚信正直，说到做到。 相反，如果领导做事双标，面对不同人展现出截然不同的态度和立场，做足了表面功夫，这种行为无疑会破坏团队的信任基础。 在这样的环境中工作，员工会感到不安全和困惑，不知道什么时候自己就会成为下一个受害者。 长时间处于这种不健康的环境中，你的激情和创造力也会被严重压制。 所以，对这样的领导不要抱有太高的期待，以免令自己失望。
03.无理打压，容不下能力强的下属优秀的领导，从来不怕下属能力强，因为他们对自己足够自信。他们会欣然培养下属的潜力和能力，因为他们知道，员工的成长最终会转化为团队和组织的成功。 然而，“小人”领导因为自身的能力不足，无法容忍下属比自己更出色，于是采取无理打压的方式来维持自己的权威和地位。 这种行为不仅会摧毁下属的自信心，也会使有能力的员工选择离开，最终导致团队失去核心竞争力。
04.言而无信，说话不算数在任何关系中，信任都是至关重要的。 真正靠谱的领导，都是知行合一的。言必行，行必果。 但有的领导就喜欢用各种“又大又圆”的饼来麻痹下属，迫使他们乖乖听话，但真到兑现承诺的时候，却找各种理由推诿。 领导的言而无信不仅会损害自己的信誉，也会使下属感到失望和被欺骗。 当承诺的晋升、加薪或其他福利无法兑现时，下属的工作动力和忠诚度都会受到影响。 长期处于这样的不信任环境中，员工会对未来失去信心，对工作失去热情。
05.偏袒小人，喜欢溜须拍马的人“臭味相投”从来不是玩笑话，“小人”领导往往喜欢和“小人”员工打成一片。他们更喜欢提拔那些擅长溜须拍马和阿谀奉承的人成为信服，而忽视那些真正能量强的员工。 要知道，职场上的表现和成绩理应是评价一个人的主要标准。 然而，当领导开始偏袒那些喜欢溜须拍马而非真正努力工作的人时，这种不公平的行为会严重破坏团队的正义感和公平性。 真正优秀和努力的员工会感到受到冷落和不公正对待，导致团队内部产生裂痕，降低工作效率和团队凝聚力。
写在最后： 面对具有上述特征的领导时，职场人需要认清现实，适时调整自己的职业规划。 记住，一个人的成长不应受制于一个不合理的领导。 在高速流动和充满机会的职场环境中，寻找一个能提供健康成长环境、公平正义且能帮助你实现职业潜能的团队或组织是至关重要的。 这样，你的努力和才华将得到应有的认可和回报，你的职业生涯也将因此而蓬勃发展。 讨论：你的领导是什么样的？欢迎在评论区分享！
点击蓝字查看往期推荐 作者介绍： 曌露，企业二级人力资源管理师。 用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。 文章原创确权，盗用必究！ 看更多走心好文章 请点击下方卡片 ★ 关注微语职场 |
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