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前几天，跟一哥们吃饭聊天。他在省城一家大型央企打拼了十多个年头，年前刚被提拔为部门副部长。 原以为他高就了，可以喘口气，好好享受一下领导的待遇。结果呢，约了好几次饭，不是在加班就是在出差。 这次好不容易有时间一起吃个饭，一见面，我就发现他明显沧桑了许多，没有了过年时的意气风发，而且看着有股子颓势。 我一愣，就故意调侃了一句：“哎，你这大部长怎么当得跟个难民似的？是不是职位太高，风太大，吹得你都有些站不稳脚跟了啊？” 他苦笑着摇了摇头，说：“得了吧，再别挖苦你哥了，还大部长，TmD你是不知道，那真不是人当的……” 我继续调侃他是不是得了便宜还卖乖？他赶忙打断我，一阵疯狂吐槽： 在没提拔之前他一直以为像他那样没有职位的最底层员工是最难混的。因为他们工资低、没权力，整天被上司使唤来使唤去，干着看似忙乱实则没有多少价值的活。 但现在呢，当了领导还不到半年，他的想法就彻底改变了。 他现在反而觉得这些普通员工是最幸福的。因为人家只要一下班电脑一关，卡一打，啥事都和他们没关系了，该干嘛干嘛，没有一点压力。 而那些一把手呢？他们虽然责任重，但是人家权力大，也有足够的资源和手段去应对各种挑战啊。再说了，能坐上那个位置的人，哪个不是精明能干、八面玲珑的？他们自然有办法玩转岗位，轻轻松松混得风生水起。 然而，像他这样的中层干部处境却截然不同。 他们既不像底层员工那样可以“心安理得”地完成任务，也不像一把手那样拥有足够的资源和权力。他们更像是风箱里的老鼠——两头受气。 他自己是普通员工的时候，觉得领导的话就是“圣旨”。而真上位了，才知道领导也会怂，给下属安排各任务，人家未必会执行，找借口推卸责任，或者敷衍了事应付你，甚至当众顶撞你。 这种窝囊气就够受了，而在一把手那更惨？ 以前作为小职员，感觉一把手和蔼可亲，但自从当了中层以后才发现那是人家不屑于对小职员发脾气！只要他分管的工作没干好，那一定会被劈头盖脸痛骂一顿，并且领导不听任何理由，只看最后的结果，所以很多时候从领导办公室出来都是晕头转向，因为被骂晕了！ 而他最无奈的地方就是手上没有足够的权利，既不能开除任何人，也没有能力影响他们的工资，甚至迫于位置不对等，没法公开跟他吵。 他自嘲道，感觉自己就像一个包工头，还是不给钱的那种。 所以只能寄希望于自己的领导能力和人格魅力，来让下属们心甘情愿地跟随自己。但这谈何容易？他需要在一把手和下属之间找到一个平衡点，既要满足一把手的要求，又要照顾下属的情绪，这其中的难度可想而知。 听完他的分享，我陷入了沉思。 记得老领导之前给我说过“看一个领导段位高不高，就看他当中层是否游刃有余”，当时不解其意，现在看来绝非空穴来风。 职场如棋，落子无悔。在权力的光影交错中，感悟人性的深邃与复杂；于挑战的波涛汹涌里，领悟生存的艺术与智慧。 我是酒意云烟，一个略懂你的职场老司机。如果您看完了，觉得有启发，有收获，请帮我点赞、在看、打赏1块（图个排面），如果能转发，那就太完美了，感谢支持！ |
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