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昨天一个读者给我吐槽了她的遭遇： 这妹子在体制内干了快两年了，她和领导在一个办公室里。 入职之初，领导就给她灌各种鸡汤，让她多做事，争取早日提拔。 她呢，刚参加工作没啥经验，也很听话，就兢兢业业，几乎每天都在超负荷工作，加班就是家常便饭。 在这期间她也试着给领导说过工作量太大，自己有点撑不住。 可是每次都被“你的努力我看在眼里，年底优秀我一定给你争取过来”、“加油好好干，你将来前途无量”之类的大饼堵得无话可说。 就这样默默当了两年老黄牛，结果连个“优秀”的影子都没看到，更别说那些曾经被承诺过的种种好处了。 更让人气愤的是，这个领导今年来竟然还变本加厉，让妹子做违反工作原则的事，如果不按他的要求办就各种刁难、各种穿小鞋。 她找领导理论，人家给她来了句“我是领导，我说了算，让你怎么做就怎么做，不做就走人……” 朋友们，不知道你看到这气不气愤，反正酒意感觉很不舒服。 当然，生气归生气，事情总要解决。 妹子信任我，向我寻求帮助。在具体了解了更多细节后，我也给她出了一些应对办法，希望她能尽快处理好，让自己后面的路越走越顺…… 今天借着这个妹子的事，我想给年轻的朋友分享一些自己的建议： 一、要学会拒绝，敢于怼领导 作为一个年轻人，我们要有积极上进的态度，因此平时勤快点没什么。 但是多干活并不意味着什么活都要干、谁安排的活都得干。 因为一旦被打上“老实人”的标签，那么只要一有“脏话、累活”领导第一个想起的就是最听话、最老实的你。而至于那些人前露脸的“好活”或优秀先进之类的荣誉跟你完全就沾不上边。 就像这个妹子经历的一样，领导之所以那样对她，还不就是觉得她好欺负，好使唤罢了。如果她一开始就拒绝加班，抗议各种不公正待遇，相信现在也不会被PUA。 所以，分内的工作好好干，但不是自己的事，能不干就坚决不干。给你安排的工作太多或者不合理的时候，一定要第一时间给领导反馈（但是要注意方式）。 同时还有一点很重要：如果你的领导是个垃圾（就是那种把你当牛使，但是什么好处和荣誉都不给你的），你也就不用把他当人看了。该怼就怼吧，不用怕他，他最大的权利顶多建议上边把你调到别处去，想辞退你，他没那权利。 当然，我说让你随便怼也是个气话，大家还是要注意态度和方式，毕竟咱们在单位的日子还长。 以下这几种状态你不妨尝试一下： 积极、礼貌，一问三不知 感恩、感谢，但是对不起 明白、理解，可是没办法 好的，收到，就是没动静 二、一定要学会工作留痕（这一点非常非常重要） 在任何单位都要养成工作留痕的好习惯，尤其是重要工作一定要留下文字记录或者图片作为备份。 工作留痕一方面可以让咱们的工作有一个好的复盘，另一个重要原因就是一旦遇到说不清或者被甩锅的时候，这些留痕就可以成为还你清白最强有力的证据。 在这里给大家说两个简单的留痕办法： 1.拍照、微信记录、录音（必要时候） 2.拿不准的事，可以在微信上再确认一下。（比如领导或者同事给你安排了一个工作，但你觉得有风险或者怕被事后甩锅，你就可以在微信上再请示一遍，得到答复后再留好聊天记录，有备无患） 当然，如果你不想背锅，也要避免自己被留痕。同样是遇到自己拿不准或者感觉有风险的业务时，能当面说的直接当面说，最好别发信息之类。 记住：在职场混，一定不能怯懦，敢于怼领导，不是无理取闹，而是在合理范围内争取自己的权益，拒绝不公正待遇。在前进的道路上，既要有勇往直前的魄力，更要有明察秋毫的细心。只有这样才能让自己的路越走越宽，越走越顺！ 我是酒意云烟，一个略懂你的职场老司机。如果您看完了，觉得有启发，有收获，请帮我点赞、在看、打赏1块（图个排面），如果能转发，那就太完美了，感谢支持！当然你如果有任何职场困惑，也欢迎随时私信酒意！ |
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