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（二）人生定位模型 汉寿亭侯评：抱怨只是底层意识，无助于解决问题。从抱怨到行动，到战术，再到战略，身份认知，使命构建。找到属于自身，适合自身的定位。当然，并不是人人都可以成为领袖，关键是适合，找准很重要。
（三）人生价值模型 汉寿亭侯评：很多人，包括我，穷极一生也未必能找到那个IKIGAI。能够发现自己在哪个区，尝试更多的可能性，也许会带来不一样的价值。
（四）人生成长破圈模型 汉寿亭侯评：跳出舒适圈的过程也许是痛苦的，因为恐惧。但一旦克服恐惧，逐步破圈，也许就可以走向卓越。
（五）冰山胜任力模型 汉寿亭侯评：你看到他口若悬河妙语如珠，你看到他庖丁解牛丝丝入扣，你看到他从容不迫游刃有余，这背后，冰山下的优势才是真正的原因。
（六）达克效应 汉寿亭侯评：从凡入圣的道路，扪心自问，刚刚告别“巨婴”阶段，距离智者还很远。自信很好，但勿盲目。
（七）SMART原则 汉寿亭侯评：管理的利剑。告别混沌，走向秩序。告别盲目，走向确定。
（八）戴明循环（PDCA循环） 汉寿亭侯评：戴明环，是一个非常好的工作思维。关键是闭环。
（九）结果思维模型 汉寿亭侯评：普通人和卓越者的差别。你的成就不仅取决于起点的高低，更和努力程度密切相关。对结果不同程度的追求，不仅决定个体的价值，也决定了个体的成就上限。
（十）SCQA模型 汉寿亭侯评：这是一个表达模型。说清楚一个事儿，也需要方式方法，很多人啰里啰嗦半天表达不清楚，有的人三句话就能讲明白。这个模型及其变式就是一个很好的工具。 言不轻出，言必有中。
（十一）学习金字塔 汉寿亭侯评：听讲是最低效的学习方式，教人是最高效的。台上一分钟，台下十年功。要想给别人分享一杯，自己先要有一桶。自己都没有深入理解，谈何教人。所以最高级的学习是分享。
（十二）DIKW知识管理 汉寿亭侯评：数据，信息，知识，智慧。从碎片化的信息或数据到真正的知识智慧，把那些零碎的珠子，串联起来，再进行整理整合，再创造。这个能力很重要。不要一叶障目不见泰山，只见一隅不见全局。 其实，这和佛家的智慧有点相似。从见山是山，到见山不是山，再到见山还是山。
（十三）费曼学习法 汉寿亭侯评：这是一个很经典的学习方法。我们常常能做到第二步，少数人可以做到第三步输出。入眼，入脑，入心。最终化为己用，如臂使指。运用之妙存乎一心。
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