本次胖东来招聘的岗位人数共209个，但收到的简历却有3.16万份，竞争相当激烈。在3万多份的简历筛选里，一位985毕业的女生应聘胖东来没进面试的话题登上热搜，引发网友热议。该应聘者表示：自己专业对口，且有3年行业工作经验，没想到连面试都进不去。对于985毕业生未通过简历初筛，胖东来在《致应聘者的一封信》中表示：“由于所需的岗位有限，本次招聘需求209人，实际接收简历31593份……很遗憾您未通过我们本次招聘岗位的筛选，感谢关注和参与。”985去超市大材小用了，超出岗位要求能力或学历的人，不会久待，招进来后续还是要走，与其动荡，不如直接招刚好适合的人才。 企业招聘最重要的是招到合适的人，而不是说出来好听的人。 好工作都是不流通的，151:1的招聘比例，比公务员还卷…… 随着热度的上升，胖东来也快速做出了回应：女孩工作经验不符，挑选是优中选优，不能说人家不优秀，只能说有更合适的。通过的 209 人也还需进行面试，还要再筛选下去一部分人。站在HR视角来看，招聘要招的是最合适的人，而非最优秀的人。岗位任职条件不能只看学历，更要看候选人与岗位要求的适配性。小逻辑举个简单的例子，某公司HR需要招聘一位具有3年烘焙经验的面包糕点师，薪资在6-7k，学历高要求高中及以上。招聘信息发出后有3位求职者发来简历，第一位求职者拥有5年烘焙经验，学历大专，期望月薪10k+；第二位求职者有两年半的烘焙经验，学历高中，期望月薪7-8k；第三位求职者是农学专业毕业的本科生，想学习烘焙，期待月薪5k；看了以上三位求职者的简历信息，大部分HR都会先邀约第二位求职者来面试，原因很简单，第二位求职者与招聘岗位的匹配度更高。大部分企业的人才招聘并不是唯学历是说，也不是唯高端人才是举，而是要看候选人与岗位的匹配程度。胖东来招聘筛掉985并非卷学历，而是想找到最合适的人才，其优中选优也是因为它有独特的优势。在胖东来本次的招聘中，还有一个值得关注的地方：招209个人，收到的却有3.16万份简历。作为四线城市的胖东来招聘火爆，与当下的一线城市的招人难形成鲜明的对比。在本次招聘中，不仅仅有985毕业的应聘者，还有研究生毕业的应聘者。一个普通的超市岗位，却引起这么多高学历人才的竞争，胖东来凭什么？对此，有网友答道：事实证明不是企业招不到贤才，而是你们对员工不够好，企业不要总说招不到人，要去反思一下自己的问题……胖东来之所以为人追捧，因为它是唯一一家敢把95%的利润分给员工的企业。胖东来的创始人曾说过：“许多企业家看不透一个道理：财散人聚；如果你不肯把50%的利润分给员工，那么我的经营理念你永远也学不会。”在“对人好”这件事情上，只有你想不到，没有胖东来做不到的。在胖东来创始人于东来的商业理念中—爱是基石；他关爱员工，除了高薪和福利；胖东来还格外注重员工的健康和幸福度。例如今年春节，胖东来所有门店放假5天，还有胖东来雷打不动的周二闭店休息。对于服务行业来说，闭店就意味着可能会损失可观的销售、客流的流失、埋下竞争的隐忧……但胖东来不怕，因为他明白员工是企业盈利的源泉，只有员工休息好，获得充分的自由和尊重，他们才会真心的为客户服务。许多外地游客到了许昌都会慕名去到胖东来，网络上对胖东来的评价多是好评。胖东来有很多老客户，也深得客户的喜爱，着实有不少的人因为喜欢胖东来而想在胖东来从事。胖东来好到让许昌人高喊：“胖东来是许昌人的骄傲！”目前，胖东来的员工收入基本上在7000元以上，在一些比较火热的部门，薪酬会更高。不过，在铺天盖地夸赞胖东来的同时，也有离职的胖东来员工表示：胖东来工资福利水平很不错，但是相应付出的劳动也不少，惩罚制度也很多。1、严重违纪：个人以公司名义在外谋取私利；上下班期间在卖场与同事、供应商、顾客发生争吵、辱骂、打架；账目不符不上报、私自改账、私自挪用备用金等等；经胖东来调查确认属于严重违纪行为的员工，将解除严重违纪员工的劳动合同关系。2、较重违纪：上班期间在卖场内嬉戏打闹、言行出轨；上班期间纪律散漫、工作效率低下；利用职权刁难客户或供应商；营业期间，员工私自提前收商品，影响顾客购物等；较严重违纪的员工第一次发现扣50分，员工本人一年内累计2次较严重违纪视为严重违纪，开除处理。3、服务违纪：服务客户时不主动、不热情、没有礼貌、未准确尊称、态度不随和、语调不亲切；在遇到顾客询问时，未将顾客带领到目的地，因工作不能离岗时，未告知顾客详细地点，未准确为顾客指引等等；服务违纪第一次将对当事人扣50分，一年内累计3次违反相同条款，视为严重违纪，解除劳动合同。4、一般违纪：上班迟到、早退；上班期间做与工作无关的事；上岗前吃带异味食品等等；根据违纪情节轻重扣5-20分。看到这些扣分制度，也许会有人觉得在胖东来工作并不轻松。众所周知天底下没有免费的午餐，胖东来作为一家企业，必须要有完整的规章制度，才能保障企业的正常运营。例如，在外界广为流传的胖东来6小时工作制，6小时工作制意味着员工需要在短时间内完成固定工作，这就需要每一位员工高效协同工作，能够做到这一点，非常难得。站在企业的角度来看，6小时工作制不仅仅是个福利，也是对员工更高的要求。胖东来之所以越来越好，究其根本还是企业和员工的双向奔赴。
|
