【原】单位里想提拔，就要站在领导的视角

如果我们想要让对方帮忙，就要站在对方的视角看问题。

单位里，提拔就是如此。

对于在体制内工作的人来说，提拔这件事，是想要改变生存环境，改变阶层的有效途径。

尤其是在目前大环境不好的情况下，提拔显得尤为重要。

大厂降薪，公司裁员，让在体制内工作的人，对提拔这件事儿不得不上心。

那么，我们怎样能够做到，用最短的时间提拔成功？

今天我们就站在领导人的视角，来谈谈提拔这件事。

1、提拔是一种资源的互换

职场上，领导是掌握权利的人，也是决定我们命运的人。

因此靠近领导，研究领导的想法就显得尤为重要。

那么，对于领导来说，他想要提拔一个人，他的想法是什么？

首先，领导的想法就是用自己的资源，去换别人的资源。

作为一个单位的领导，他也有自己需要的事情要办，但能力有限，他就需要借助别人的资源。

这时如果你有这样的资源，那么，就可以跟领导的资源去互换。

也就是我们说的托关系。

比如，你有一个有背景的人脉，你就可以通过这个人脉，跟领导去交换。

如果领导看到你的人脉可以帮到他，那么，他就愿意用他的资源，跟你去交换，也就是领导会给我们升职。

这也就是我们讲的人情往来。

这个世界上什么最重要？

答案就是资源最重要。

资源可以让我们获得很多东西，帮我们实现我们实现不了的事情。

比如，你有学校的资源，那么领导的孩子上学，就可以用到你的资源。

再比如，你医院里有人，那么领导也会拿他的资源，跟你这个资源去交换。

再或者就是，你跟领导的领导关系熟悉，那么，领导也必然会把他的资源给你。

所有这些，都是资源的互换。

我们生活在人情社会，需要资源的地方有很多，所以资源互换必不可少。

作为领导，他知道自己手中权利的重要性，所以他要把这个资源最大化。

这也是为什么有资源的人，会有源源不断的资源可以用的原因。

反而是我们这些普通人，被限制在了自己的社交圈内。

本来人脉就少，可以帮到自己的资源更是少的可怜。

这就造成了我们普通人，为什么办事情很难的原因。

也正因为如此，握有权利的领导就一定会用自己的权利去交换。

这也是为什么如果我们有关系，反而可以帮我们拿到升职的原因。

所以，如果你有这方面的人脉，就尽管拿来去用，因为领导喜欢。

2、提拔是一种能力的角逐

听过这样一种说法，就是工作能力不重要，搞人际关系才重要。

对于这种说法，其实就是一个伪命题。

作为领导。他需要有人在工作上帮到他。

领导也需要考核，这是领导升职的条件，如果领导想要完成业绩，就需要有能力的人帮他。

所以如果你工作能力强，对领导来说是很重要的。

对于这一点，我们不用怀疑。

对领导来说，他不可能只会用一群只会拍马屁的人。

因为领导知道，拍马屁解决不了问题，他只能让自己情绪上得到舒缓。

这也是为什么我们发现，凡是喜欢拍马屁的人，在领导身边都待不长久的原因。

当然如果你既会拍马屁，又能在工作上帮到领导，领导是最喜欢的。

领导需要情绪上的满足，但他更需要的是实际上的帮助。

与情绪上的满足相比，实际上的需要更重要。

情绪上的满足很多人都可以提供，实际上的需要，却不是每个人都可以提供的。

这也是为什么领导更看重，工作能力强的人的原因。

因为工作能力强只有少数人能够做到，多数人是做不到的。

所以在职场上工作，不要说什么，搞人际关系比工作能力更重要。

这句话本身就有问题，要看你怎样理解。

如果你的人际关系可以在资源上跟领导去交换，那么，你的人际关系就是重要的。

如果你的人际关系，没办法跟领导的资源去交换，那么，你的工作能力就是最重要的。

所以工作能力和人际关系，没有孰重孰轻一说，有的就是看在哪方面能够得到领导的关注。

根据现状，哪个能帮到领导，哪个就是最重要的。

3、提拔会靠近自己的人

上面我们说了，领导想要提拔的人，一个是可以跟自己资源互换的人，另外一个就是可以在工作上帮到自己的人。

那么还有一个领导想要提拔的人，就是领导认为的自己人。

什么是自己人？

就是自己信任的人，对自己忠诚的人，能够帮助自己，又很听话的人。

这样的人，就是领导眼里的自己人。

那么，怎么样才能成为领导眼里的自己人？

下面给大家提供，想要让领导认为是自己人的几种方法：

1、要跟领导多汇报

汇报这种事情本来在工作中应该是正常的，我们在工作中就应该跟领导多汇报。

但是有的人就是不愿意这么做，有的人认为自己没必要汇报，有的人是不敢，还有的人根本不知道自己要汇报什么。

其实能够拉近我们与领导关系的，就是汇报。

当然汇报不仅仅是简单的工作汇报，我们也可以跟领导去沟通。

汇报可以让领导发现我们的工作能力，沟通可以让领导了解我们，拉近我们与领导之间的关系。

对一个人的了解是信任的开始，你不让领导了解你，他是没办法对你产生信任的。

所以第一点我们要做到的就是跟领导去汇报，去交流，让领导发现我们的长处，以便更好的信任我们。

2、你要学会展示自己

俗话说的好，你要学会低头干活，也要学会抬头看路。

能干、会干，只能证明我们能力强，但在能干的基础上，我们也要让别人知道我们的能力。

俗话说，酒香也怕巷子深。

再纯香的美酒，藏在深处，结果也会是无人问津的。

我们能干是好事儿，但我们一定要把能干表现出来。

这就要求我们还要有会表现的能力。

战国时期的苏秦，是有名的政治家，他凭借自己的三寸不烂之舌游说六国，成为执掌六国相印的人。

苏秦凭什么能够获得六个国家君主的信任？

就是因为苏秦在六个国家的君主面前彰显自己的才能，让六国的君主信任他。

我们要想要让别人看到我们的能力，就需要在别人面前彰显自己的能力，否则，你再有能力，最后也只能是被埋没了。

3、你要让领导认为，你是一个靠得住的人

想要让领导认为是自己人，你就要表现出对领导的忠诚。

任何一个领导都不敢用一个对自己不忠的人。

不忠意味着不安全，这对领导来说是致命的。

所以在领导面前表现出忠诚，是让领导认为你是自己人，必不可少的条件。

当然表现忠诚有多种方式，但我认为表现出真诚的一面，就是最简单，也是最有说服力的方式。

最后总结一下今天的内容：

今天我们讲了单位里想要被提拔，就要站在领导的视角，去看待提拔这件事儿。

提拔这件事儿与领导有直接关系，领导掌握着我们的升职命脉。

所以我们就要知道，领导对升职这件事是怎样看的。

对于领导来说，他需要利用自己的资源，换取他需要的资源，他还需要有人在工作上帮助他，还有就是领导需要重用自己的人。

从这三个方面来讲，如果你满足任何一条，都可以被领导重用。

所以，其实升职这件事情并不难，主要看我们在这三个方面可以做到哪一点，那么，从这方面入手，我们就可以达到升职的目的。

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