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1. 只要你没有任何所图，就不要去主动接近领导，更不要去示好。一旦你不经意怠慢了领导，他反而会记恨你。对领导来说，不会跟下属讲究君子之交淡如水的关系，他们把下属对自己的好都当作是有目的和意图的，也会根据自己的心情和喜好来适当给予回馈。只要你对领导发出善意的信号，他就默认你想向她靠拢，就开始了对你的考察，一旦你保持平淡无奇的相处，她就感觉被你背叛了。 2. 领导手下的员工综合能力并不代表领导自身的能力，尤其是下属之间能力、学识和素质差距都非常大，那这个领导基本是没有领导力的。真正卓越和有格局的领导能让优秀的员工得到最大限度的发挥，能让落后的员工得到最大限度的提升。 3. 职场不存在强将手下无弱兵的情况，只有看到优秀的下属主动给自己贴金的小人型领导，毕竟成年人对自己的成长有最大的话语权和主动性。所以真正有能力的人，在关键时刻和重要场合一定不要被无德无能的领导沾自己的光。掌握下方专栏里识别领导是否值得你效力的方法，真心和才华只给值得的人。 4. 只要你跟领导之间没有深厚的情谊和共同的重大利益，领导帮你就未必是真的想帮你，也未必是真的认可你，也许是找她帮你的人很有份量，也许是迫于其他客观原因。职场一定要学会识别伪贵人，不要谢错人、报错恩。学会下方专栏里识别职场好领导、真贵人的方法，精准搞定能改变你命运的贵人。 5. 你想要在职场实现自己的目标，就不要在意领导对你的情绪价值。一旦让领导发现通过鼓励、表扬、赞美、灌鸡汤、画大饼就能让你开足马力做事，那他绝对就不会考虑给你实际的利益和好处了，毕竟领导对非自己人的投入都是能省则省，又想马儿跑，又想马儿不吃草。所以真正的聪明人都懂得跟领导讨价还价，培养领导对自己进行价值投资，而不是免费利用。掌握下方专栏里向上管理的方法，让领导成为你的垫脚石。 6. 你的领导就是你在职场的天花板。个人能力在职场的力量是微弱的，也不是升职加薪的首选，因为职场的本质是利益交换，领导管理的本质是巩固和加深自己的地位与利益。所以只有你的领导看重你，你的领导升值空间大，你的领导升职频率快，你的职场天花板才能更高。反之，你个人能力再强，也只能郁郁不得志。学习下方专栏里职场人脉管理的策略，打造最有利于自己的环境和形势。 7. 你想要有所成就，又没有创业或单干的想法，就要积极主动去争取升职。职场的资源、机会、人脉、话语权和自主权是跟职位成正比的，你只有尽可能为自己争取到最好的资源、最广阔的人脉、最好的机会、最大的话语权和自主权，你成功的概率和砝码才大。掌握下方专栏里的职场升职套路，职场就是粥少僧多，要先下手为强。 8. 领导不愿意给你升职加薪，根本原因就是认为你不值得、看不上你，不认可你。绝不是他告诉你的那些措辞和理由，领导是最擅长推卸责任和甩锅的，他们对自己真正欣赏和认可的人，一定会主动用利益栓住对方的人和心，就算有阻碍，也会克服艰难险阻扶对方上位，不带含糊的。学习下方专栏里领导的管理手段和真实意图，看清人性的共同点，顺着毛摸才能实现自己的目标。 9. 职场升职有条不成文的隐形规则，就是领导不会考虑情绪不稳定的下属，无论能力有多强。所以职场情绪管理是很重要的，不但要利用情绪为自己争取利益，还要不把私人情绪带到工作中。一旦工作因为你的私人情绪而延迟或调整，领导嘴上不说，心里不会考虑给你晋升了。天知道关键时刻，你的情绪会不会又出来添乱。掌握下方专栏里职场晋升的套路和职场情绪管理策略，内核稳定是最大的优势。 10. 以上所有内容的具体实操方法和解决方案，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。 专栏用户私信我订单号，可以进群讨论、学习。 我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。 助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。   |
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