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和领导相处的真相。（三十八） 1. 职场越级汇报是大忌，就算是天大的事且确实联系不上你的领导，也不能立即越级。要先给直属领导发一条短信和微信简单汇报，说明你尝试所有联系方式都失败，鉴于情况紧急，目前需要向更高级别领导请示，然后再去越级汇报。你只要让直接领导感觉到没有对你失去掌控，他就不会有想法。人性就是这样，他不介意你特事特办，但他介意你不尊重他。 2. 不要看不起土里土气的马屁精们，不要觉得他们闭眼夸领导太低级，不要鄙视部门群和领导朋友圈的留言都是清一色的跪舔式队列。不是只有你一个人觉得肉麻和低端，领导自己也看得出来，但只有下属的低级才能衬托出领导的高级。凡是要在领导面前证明自己高大上的，下场都很惨。 3. 能把团队管好并且没有下属敢唱反调和作妖的领导，不一定是领导的管理能力有多强，但一定是有高层领导和老板的力挺。凡是团队管理涣散并且根本管不住下属的领导，要么是自身做人太差，要么是得不到大领导和老板的支持。管理手段和方法只有得到公司的支持，才是管理有方，否则就是滥用职权。 4. 无论领导还是同事突然对你变得很热情，基本不可能是他良心发现。如果他对所有人都态度大变，那说明她是遭受了严重的打击，觉得要洗心革面重新为人处事。如果他只是对你特别热情，要么是他做了损害你利益的事情，要么是有求于你。无论是哪种情况，出发点都是利己，而不是真心待你，不要被欺骗了。职场不是不可以帮忙，搭把手的事情就当广结善缘。要占用你大量时间和精力成本的事情，就要守住下方专栏里的付出金线和送给竞争对手的含笑半步癫，学会和不同类型的人周旋，不被白白利用。 5. 如果你很有想法并且也很有能力，又是在小公司里任职。有机会参与老板重视的项目或任务，就要敢于多和老板交流想法，多向老板请教学习，也趁机多了解老板关注的重点方向，并且多做老板在意的事情，多和老板在意的人交往。只要你有真本事而且为人也真诚、正派，老板一定会发掘你是个人才。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版和人性底层规律，不要把老板想成多特别的人物，他也是人，也有人性的弱点和优点，顺着毛摸就能轻松搞定。 6. 职场最厉害的人，不是把自己的靠山、背景和资源常常挂在嘴边的。而是大家对他的关系网和人脉网一无所知，但他对每个人的情况都了如指掌。职场最蠢的人是把自己的隐私和关系到处炫耀和倾诉，万一遇到你的人脉刚好和你的领导是死对头，或者你和同事之间正好在竞争升职，你就等于给敌人递刀子了。学习下方专栏里的职场高情商套路与聊天话术，要把领导的情况搞得透透的，把自己的情况藏得深深的才是真正的聪明人。 7. 老实人很难得到升职，是因为太守规矩了，不懂或者不敢拓展自己的发展空间和人脉，自然价值就被固化了。能做领导的人都是懂得主动向上要资源、机会和地盘的，领导们不可能关注到每一个员工，谁争取他的注意力，资源自然就向谁倾斜的多一些，而且领导也会认为这样的下属更具备协调和沟通能力，更有领导力。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，看清升职门道，不要瞎忙。 8. 职场做人就是搞营销，你是不是金子不太重要，最重要的是你能让领导觉得你是金子。不争不抢不反抗，你只能是领导眼里的小透明。要多和领导汇报工作，展现你清晰的思维和严密的逻辑；要多向领导请示工作，展现你的高觉悟和忠诚度；要多留心领导的情绪，展现你的换位思考能力；要多争取领导手中的机会，展现你勤奋上进的学习能力。学习下方专栏里的职场正确做人框架和职场人情世故火候与禁忌，职场发展要靠自己宣传和争取。 9. 职场进步最快、最大的人，并不是智商最高的，而是进化速度最快的。掌握下方专栏里和领导相处的100个套路。不断循环修炼，适者生存。 10. 以上所有内容的具体实操方法和解决方案，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。 专栏用户私信我订单号，可以进群讨论、学习。 我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。 助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。 #职场干货##职场# ——————————— 我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。   |
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