答案是:不能。
政策依据
1、中组部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字【2006】41号):“对个别干部的出生日期,档案记载与户籍登记不一致的,应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据”。
2、原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号):“当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准”。
哪些材料才算是最先记载的档案材料呢?
经过漫长的职业生涯,填过无数张表格,很多人出于各种原因,所填表格的出生日期前后不一致。退休审核档案,认定你的年龄时,以哪张表为准呢?如何确定你的退休年龄呢?
下面我结合自己工作中遇到的实际问题,为大家汇总梳理档案中出生日期常见的问题及处理意见:
最早材料记载出生日期与其他材料不一致,且其他材料记载出生日期一致的,要按照最先最早原则认定,不能按照其他材料记载一致的时间进行认定。
最早材料记载的出生日期注明农历的,可以按换算后的公历(阳历)时间认定。没有注明农历的,组织也没有认定的,不得按农历公历进行换算和认定。
注意:填写时即时修改的不视为涂改。
参考档案中的其他材料,如果其他材料记载的人员出生日期与最早材料记载均一致,且其他材料记载月份均一致,可按其他材料记载的出生日期来认定。
应把这份材料作为认定出生日期的辅助材料,再查阅档案中次早材料记载的出生日期,换算后(含虚实岁)一致的,可按次早材料记载的出生日期来认定。
对因上学、入团、入党、入伍、招工等不够规定年龄,而将档案早期材料记载年龄填大的,按照公平公正原则,为避免重复得利,须认定为上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄。