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发送：成长群，做认知觉醒的新个体 发送：朋友圈，围观老张高质量朋友圈 戳上方蓝字“办公室老张主理”→ 点击右上角“...” → 点选“设为星标 ★ ”就不会错过每篇好文章 领导来了又走，同事却常在你左右。所以，如何与同事处理好关系，对职场发展极为重要。 领导犹如候鸟，今朝有酒今朝醉。表面平静的官场深水，暗流涌动。领导更替频繁，几年一换，属下就得重新磨合，职场地位也随时变数。 倘若你的领导喜欢你，你就能飞黄腾达。若他讨厌你，你就会被冷落在一边，甚至被整治。领导就像老天爷，你的命运掌握在他手里。 可领导终究是过客，他来时打开红毯迎接，去时卷席而走。领导对你好坏无常，你对他忠诚也无用。追随明君才能飞黄腾达，可明君易老。今日恩宠有加，他日就可能人去茶凉。 同事不同，他们是职场长期的伙伴。领导是朝阳，同事是长日。领导是风云，同事是土壤。领导控制你的职位，同事影响你的环境。失去领导你会掉队，同事不和你要窒息。所以同事关系远比领导重要。 领导聚少离多，同事相处时间长。领导只看结果，同事看全过程。领导用你，同事理解你。领导只一味使用，同事会相互支持。领导不了解你，同事最知根知底。 有同事撑腰，辛苦工作也能乐在其中。同事关系好，失败都显得不那么难过。同事关系融洽，工作不再苦痛，变成了生活的一部分。我曾见过这样的团队，他们就像一家人，团结互助，无论多艰巨的任务也能完成。 同事关系差呢？那就是职场地狱。同事关系紧张，你每天上班精疲力竭，竭泽而渔。同事同你过不去，找你麻烦，你每天都提心吊胆。同事关系乌烟瘴气，你要窒息而亡。没有一个职场达人不重视同事关系。 我有一个大学同学李磊，他入职一家国企，屡遭同事暗算，在那里待了10年，却始终无法晋升。后来他跳槽到一家民企，注重团队协作氛围，他改变作风，积极与同事打成一片。没过几年他就升为部门总监，手下100多人。 我上一任领导赵局长刚上任时热情洋溢，大手一挥换了所长和科长。这些领导每天撕心裂肺，上下级不协调，科室同仁也分成两派。结果没过一年，赵局长就被调离了，所里乌烟瘴气，大家也都精疲力竭。 我现任领导许局长则大智若愚，进来后没换人，反而加强了交流。他经常召集部门负责人开会，让大家畅所欲言，互通有无，并形成机制。现在科室之间相安无事，员工积极性空前高涨。许局长上任仅半年，部门业绩就提高了一大截。 领导政绩要靠团队，团队需要靠同事一心。所以聪明的领导都注重搭建团队，规范进程，关心员工。他们用人唯贤，不偏不倚，让同仁安心工作。这样的团队向心力强，业绩自然水到渠成。 反观那些挑拨离间、分而治之的领导，科室里同事互相猜忌，领导也换得愈快。这种依靠分裂来统治的手段越来越过时，终将在新时代失效。
同事关系直接影响你的工作状态。同事关系融洽，团结互助，你才能发挥最大工作潜力。同事关系怠慢，你必定倍感疲惫。 领导不喜欢你时，同事可以理解支持；领导替换频繁时，同事能让你心理平衡；领导不重视过程时，同事看重团队积淀。同事关系直接影响你的幸福感。 所以聪明人从不轻视同事关系。他们主动沟通，互谅互让。他们不在小事上争强好胜，懂得团结互助，共克时艰。 年过35岁的你，是否也该反思如何与同事建立良好关系？职场路漫漫，你我皆过客，唯有同行是朋友。珍惜同事，就是珍惜自己。 |
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