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一个在英国的华人竟然说出这样的话：“中国不需要人才，而是需要会拍马屁的高手。” 其实在国外生活工作过的人都有深刻的体会，外国企业内耗的情况非常少，大家只要做好自己的事情就能得到应有的尊重和平台。而在国内，人情世故高于一切，站队队伍比什么都好使，你的人我的人他的人分的清清楚楚，一荣则荣。 中国是一个人情社会，网络上关于这个问题，流传最讽刺的一个段子。 就算是霍金来我们国家参加酒宴，都必须要站起来敬酒。 在这里科普一下，霍金是一个残疾人，他虽然是国际上闻名的大科学家，但他没有站起来的能力。 在多数人的固有印象中，在中国的企业职场里，似乎懂得阿谀奉承是生存的必备条件，那些性格直接，不懂的讨好上司领导的职员，基本都会被淘汰掉。 在这样的思维下，反而真才实学，成了一个令人讽刺的优势，一无是处，一窍不通，却能在职场混得风生水起。 这是一个令人值得深思的现象，对于这个现象，很多人也是发起了反驳，觉得阿谀奉承只是少数，大多数的企业和公司，还是靠的是真才实学。 一般有这样想法的人，通常是刚进入职场没有多久，运气也比较好，可能遇到了表面上很尊重他的人。 可如果他一直不懂的阿谀奉承，那么人们就会发现，他会一直被停留在最低级的岗位，每个升职的机会，都会跟他擦肩而过。 领导也会安慰他，说他目前资历暂时不够，让他再历练一段时间。等某一天他发现，一个新来不久，跟老板走得很近的人升职了，而他还留在原地。 他应该就会醒悟过来了，原来并不是他工作的资历不够，而是他在领导面前露脸，拍马屁的功夫没有到位。 这就是大多数职场的现状，并非少数，也不是特例。 在八九十年代，中国有无数人涌向了国外，也因此在国内掀起了一股“崇洋媚外”的风气。 什么外国的空气后，外国的生活自由，其实有部分的原因，是这一批人，在国内找不到生存的机会。 他们明明有才能有技术，可偏偏无法再职场生存下去，最好最辛苦的全是他，升职被嘉奖的却是别人。 他就像是一个有能力的嫁衣，给那些无能力者，却擅长表演的同僚，提供了绝佳的升职机会。 反观国外就不一样，外国人比中国人务实，他们在公司利益和企业发展上，通常是能者多劳。 只要你有真才实学，能够给他们创造出实在的利益，他们就会给你重用，给你丰厚的报酬。 这些才是那些有能力的国人，不断涌到国外的重要原因之一。中国人也是务实的，如果没有实实在在的利益，没有在国外赚到钱，实现了用才能赚取财富，他们也不会说国外的好话。 当然，国外并非都是好的，哪怕是职场，国外一样有阿谀奉承，一样有投机取巧的人。 只是因为文化的程度的原因，外国人没有办法在阿谀奉承上面，能够做得更中国人一样出神入化。 阿谀奉承和拍须溜马，是一种已经延续了几千年的社会现象，它深入我们中华文化的骨髓和灵魂。 哪怕知道它是一个不好的现象，知道因为这个想象的存现，很多能人可能会错失了自己人生的机会。 但它是不可更改，甚至是无法消灭的，只要人在，人的私心在，阿谀奉承就一定会存在。 譬如当领导的人，谁不喜欢被讨好，谁有喜欢被自己的下属指指点点，说自己的能力不行呢。 毕竟不是每个人都是李世民，能够忍受一个魏征在自己的身边整天骂自己，等他骂完之后，还要给他赔笑脸。 人都是庸俗和肤浅的，我们在职场上的追求，也非常的简单，无非就是利益和成就感。 利益是恒常的，不是亏就是赚，但成就感却是需要衬托，或者需要别人赞美出来的。 用简单的例子说明，一个领导有两个员工，甲员工能力很出色，领导给他吩咐的所有工作，都能应付自如。 乙员工能力一般，工作起来也经常磨磨蹭蹭的，虽然能正常完成工作，但无法想甲员工那般轻松自在。 在跟老板相处上，甲员工不卑不亢，性格直率，遇到了问题都会直接点出来，哪怕是领导错了的问题。 乙员工不一样，他为人圆滑机变，虽然业务能力不行，但老板不管做了什么，总能得到他的肯定和赞美，在乙员工面前，老板感觉自己能力出色非凡，在甲员工面前，老板觉得自己一无是处。 现在有了一个升职的机会，如果你是老板，你会选择给谁升职呢？ 特别说明：以上内容仅代表个人观点  |
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