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有人的地方就有江湖，当然，古时候称之为江湖，现在人们习惯性把它叫做社会。 这个社会，除了要和工作中的同事和领导打交道，再就是生活中和亲戚朋友来往。 但不管在什么样的场合，懂点人情世故都是非常重要的。 毕竟做事能力，只是成功的基础条件，甚至只能算入门级。 而真正想要取得更大的成绩，还是必须要会做人才行。 拿最普遍的升职加薪来说，一个部门有10个员工，不可或缺的技术型人才，肯定是有被提拔的可能。 但大多数人扪心自问一下，公司缺了你，是不是就不能运转了？ 如果做不到这一点，就算你辞职了，不但对公司的影响不会很大，甚至还能马上找到一个成本更低的新人代替你。 遇到这种情况啊，就不要只会在那里埋头苦干，是不可能有出息。 还想有升职加薪的机会，就必须要主动去和领导搞好关系。 毕竟领导也是一个正常人，有自己的七情六欲，在大多数人能力相差不大的情况下，肯定会更加愿意提拔和他走得更近的人。 1、等级分明。 不管在哪个集体当中，都不可能存在所谓的人人平等。 金字塔模式，是适用在任何领域的。 如果真的什么事情，都需要靠大家一起来做决定，那这个团队在市场上，是没有一点战斗力的，只会被打得满地找牙。 那些空降的领导，就是不能让手下人服气，所以很多人会选择和他对着干，自然也不可能在这个位置上待的时间太长。 当然，哪里有压迫，哪里就会出现反抗。 很多人可能都受不了领导的用人唯亲，但在现实社会中，却是改变不了的事实。 想要实现真正的人人平等，还是有很大难度的。 我们这个社会是群居的，所以不管任何事情，都必须要和大家共同完成。 而在分配利益的时候，也必须做到雨露均沾。 领导最重要的事情，就是分配手下人的利益。 当有人感觉到自己的利益受损，或者是没有达到心中的预期时，一定会产生矛盾，整个团队也会不稳定。 趋利避害，是人类的天性。 即使关系再好，但是没有利益来维系，也不可能长久的。 2、利益在哪里。 在工作当中，一定要明白，自己的利益在哪里。 如果非要分个顺序，那就是自己的利益>领导的利益>同事的利益=公共利益。 混了多年的老油条，都是心口不一的，嘴上说的话，并不一定就是他内心真实的想法。 而刚工作的小年轻，又是最容易被忽悠的。 了解历史的同学，应该就能发现一个规律，一般学生运动，都是为了民族或者是正义，都是这种非常大的东西。 而工人运动，往往都是为了涨工资，或者是提高福利这种实际的东西。 越是在年轻的时候，早点想明白这一点，可能人生真的会是另外一番景象。 大多数人都不愿意承认一个事实，连当初上学的时候，你都考不赢那些学霸，凭什么认为在工作之后，就一定比他们事情做得好呢？ 既然知道自己的劣势，那就要尽量去隐藏，而把自己的优势发挥出来。 优势是什么呢？ 研究怎么和别人打交道，毕竟懂这门技能的人太少了，所以竞争也不算很大，也可以算成是一条捷径吧。 可惜大多数年轻人，都是不会这么想的，认为自己有多么的牛逼，根本不需要去对别人低头。 只有在社会上折腾一大圈，碰到头破血流之后，才会慢慢想明白这个道理。 可那时候，也许年龄也已经不小了，不但机会少了很多，而且就算是有机会给你，也并不一定能够抓得住，心有余而力不足了啊。 |
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