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发布 | 只为看见更多（ID: self-see）
为什么离职后总想回上一家公司？这种情况也很常见，原因有很多。今天分享几种常见的原因。 1.就像与前任分手后，又怀念上任的好。 不知道你们有没有留意，总会听到一些社招后的员工，总爱抱怨，然后通过说上任公司有多好来表达当前的公司不好，若是这样当初为啥又选择离职呢。 就如同一些渣女与现任面前说上任对她多好。若真的好为啥分手了，不是你嫌弃对方就是对方嫌弃你，有什么好意思讲的或留恋的。 
所以，本质上来说，还是太贪，不珍惜当前拥有的，怀念错过或失去的。 但是她只是想，但并不会真的回去，为什么呢？ 因为只是因为在新公司某方面没得到他想要的，就想到上家公司这方面的好，这只是瞬间的想法。就如同现任某方面没有前任好的时候，他就想到了前任的某方面的好。 但他明白，前任很多方面不如现任，所以只是有时候想，但并不会行动。 2.怀旧是人类的一种普遍情感。 人们常常怀念过去的时光，尤其是在那段时光中他们感到快乐和满足。在前公司工作的日子里，员工可能会形成许多美好的回忆，如与同事共度的欢乐时光、完成项目的成就感、公司举办的各种活动等。 
人常说人生有几个好朋友，就知足；但其实有个工作舒服的同事也是件幸事。 毕竟大多数时间我们在工作，与同事相处，若有合拍且工作舒服的同事，工作都会变得开心。 3.不适应新公司。 在新的工作环境中，员工可能需要适应新的工作流程、团队文化和管理方式。这种适应过程可能需要时间，而且并不总是顺利的。 相比之下，前公司的一切都是熟悉的，员工可以轻松地融入其中。因此，当他们在新工作中遇到困难时，可能会想要回到前公司。 改变毕竟是痛苦的，之前挖了个很有经验的人，结果很短时间别人就不干了，因为两家公司风格不一样，人家也不想花太多时间去适应，尤其是到一定年纪，有些人的思维定式，突破能力等都固化与限制住了。 4.对前公司的文化和价值观，或工作氛围的怀念。 每个公司都有其独特的文化和价值观，这些文化和价值观对员工的工作体验和职业发展产生深远影响。如果员工在前公司的文化和价值观中找到共鸣，他们可能会在离职后感到失落，并希望回到那个熟悉的环境。 5.对前同事/领导的留恋。 在工作中，同事之间会建立深厚的友谊和信任关系。这些关系可能使员工感到归属感和被重视。 
当员工离职后，他们可能会感到孤独和失落，怀念与前同事共度的时光。这种思念之情可能会促使他们想要回到前公司，与那些熟悉的同事重新建立联系。 最近就经历了类似的故事，前同事离职后不到几个月，又回来了。对比发现，外面没有自己想象得那么好，对比也发现前任领导真的对他不错，只是自己当初不能理解与珍惜。 最后，我个人想说，以上原因都可以理解，但无论什么原因，大多数情况下，不建议回去。毕竟好马不吃回头草。也提醒我们，成年人做决定一定要沉稳些，理性些。 End
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