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进入职场，在成长进步的过程中，自己的行为举止是个人能力水平的外在反映。那么哪些行为会凸显自己的工作能力呢？
一、善于倾听
倾听是认真听取他人的诉说，看似是被动地，其实这是最关键地凸显个人工作能力的基础。
一是认真听。表明了自己对待他人诉说的态度，是良好的职场素养的表现，对于讲述者来讲，感受到你对其讲述的尊重，敬佩感由此而生。
二是全面听。能够全面地了解讲述者所要讲述的内容，获取讲述者的真情实意地表达，为准确的回应，顺畅地交流，高效地沟通奠定了基础。
三是回应准。认真倾听的态度，全面理解讲述者的内心地表达，综合各方的信息，能够发表有针对性地、准确地个人见解，给予对方一个满意的答案，就会在你的言谈举止中凸显你个人的能力。
二、擅长写作
写作是对实践的总结和提炼过程。其本质就是对自己能力和水平的文字反映。
一是写作就是特长。在职场中，许多职场人只是埋头苦干，重实干轻总结，惧怕写作，懒于写作，对写作有种惧怕感，不敢触及，在此大环境下，谁能够擅长写作，无异于有别于他人。
二是写作锻炼能力。写作的过程，就是能力提升的过程，通过对自己实践的总结，能够总结出经验，汲取的教训，需要完善改进提升的事项，能够促进能力的提升。
三是写作反映能力。职场中写作内容就是自己的所思、所想和所做，通过系统的文字表达，将自己的实践总结，完整地展现出来，让更多的人直观地、完整地、客观地认识你的水平和能力，就是最直接的展现。
三、敢于表达
语言表达就是适时地讲述自己对处理问题的过程。是自己能力最直接的展示。
一是及时汇报工作。对自己的本职工作，要及时地与领导汇报，听取领导的指导性意见，将自己的水平和能力展现在领导面前。
二是汇报工作进度。对于领导安排的工作任务，要适时地汇报工作进展情况，让领导全面了解情况，心中有数，从中对你的工作能力加以认知。
三是全面展示工作。利用领导考察、调研的工作机会，全面客观地汇报对重点问题、亮点工作的做法和经验，展现真实地自己。
四、乐于合作
合作是与领导和同事相互理解和认知的过程，是面对面地展示自己的能力和水平。
一是展现专业技能。通过合作能够帮助彼此解决自己不能解决的问题，在解决问题的过程中，显示自己所掌握的专业技能，以此证明自己所具有的实力。
二是达到互鉴互赏。在合作中借鉴对方的优势和长处，意识到自己的短板和不足，在相互借鉴和欣赏的同时，提高自己的技能，补齐短板，使优势更长。
三是提升人格魅力。正确对待领导和同事的所求，真诚地帮助他人，传递给对方的不仅是提供的技术能力帮助，更重要的是展示了自己乐于助人的良好品质。
五、参与攻关
攻关就是参与重点项目攻克行动，在众人面前展示的不仅是技能更重要的是勇气。
一是展示自信。在遇到急难险重任务时，敢于站出来，相信自己“我能行”，其行为举止就是对自己能力的高度自信，其能力的凸显不言而喻。
二是赢得认同。积极参加重点工作和重点项目，其努力攻关的过程，尽责尽力，取得好的结局，不仅赢得参与者的赞誉和认同，使能力得到淋漓尽致的展示。
三是引起关注。积极参与领导安排和关注的重点课题，尽其所能，将自己的能力发挥到极致水平，能够引得领导关注，快速进入领导视野。
六、持续学习
学习是提升能力和水平的途径和方式之一，持续学习展现能力的提升无止境。
一是提升新技能，持续的学习，能够接受新的知识和新的技能，更好地做好本职工作，有助于提高工作效率。
二是提升竞争力。通过学习，能够跟上时代发展的节奏，使自己的知识储备不断更新，使自己永远处于本行业发展的最前沿，个人的竞争力立于不败之地。
三是提升新认识。学习能力的增强，知识储备的增加，参与行业比武、技能大赛，就会取得优异成绩，用良好成绩证明自己，提升领导和同事对自己的新认知。
七、良好业绩
业绩是努力付出的成果收获。也是个人综合能力和水平的综合反映。
一是实力证明。职场中取得较好的业绩，没有足够的能力是难以创造的。因此，在职场中创造良好的业绩是永恒的追求。
二是关注焦点。职场中评价一个人的能力，重点关注的指标就是每个人所创造的业绩，这是领导和同事关注的焦点问题。业绩好自然就会赢得好评。
综上所述，职场中提升能力是永恒的追求，善于倾听、擅长写作、敢于表达、乐于合作、参与攻关、持续学习和良好业绩等日常的工作表现，区分不同的场合、不同的时期，将自己最好的一面展现出来，凸显的是个人能力，得到的是领导和同事的认可，助力与成长进步。 
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