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年轻朋友占军问了我一个问题：付叔您说，不同部门的领导能不能批评其他部门的员工？ 我问：你是不是碰到什么事了？ 他说：我在业务一部，那天业务三部的刘总把我呲了一顿，我挺不高兴，就回了他两句，弄得关系挺不好的。 我说：这个事你做的不对。 第一，不管是不是自己的顶头上司，高一级的领导批评你的时候都要虚心听着。就像当年我当兵的时候，不光我们连长可以批评我，凡是“穿四个兜的首长”都有权批评我，我都得立正听着，这是规矩。如果在打仗的时候，遇到特殊情况，不同番号的部队凑在一块，互相都不认识怎么办？听谁指挥？那就必须服从军衔高的，必须迅速确立指挥官，部队才能迅速调整集结，指挥有力，行动迅速，取得胜利。 第二，你看看人家说的对不对。我问问你，那个三部的领导为什么批评你？ 占军说：当时我们几个在楼道一边走一边说笑，声音可能有点大，三部的领导开门出来训我们：小点声！一点规矩也没有！ 我笑道：训你们活该！公司内部不许大声喧哗。地球人都知道，你们不守规矩，人家批评你是正常的。别说人家是领导，就是一个老员工批评你，也得听着。 第三，人家批评你是为你好。三部的领导批评你们几句，事情也就到此为止了。如果他不批评你，你们再咋咋呼呼再往前走，万一碰上董事长怎么办？那就麻烦啦！ 还有一点你也要注意，俗话说，铁打的营盘流水的干部，三部的领导虽然不是你的顶头上司，但是没准明天他就调到你们一部了，直接管着你，那时候你尴尬不尴尬？ |
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