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财政资金有多重要，不言而喻，而且必须要知道，财政资金，是属于所有人的，不独属于某个阶层或者群体。 体制内的公职人员之所以能够使用财政资金进行开支，其根源在于他们所肩负的岗位职责——为民服务。他们所获得的薪酬福利，是对他们履行这些职责的回报。 所以，他们才能吃财政饭！ 必须要捋清楚这个逻辑关系。 打一个不那么恰当的比方，但却很形象。 这就像是在一个小区里，物业人员负责小区管理、维护小区的秩序、清洁环境、提供安全保障等各类服务，而物业的薪酬福利标准，则应由小区业主共同决定。 业主们会根据自己的生活质量和收入状况，合理确定物业人员的待遇，而不会让物业人员自行确定，也不会让物业人员的收入水平、生活质量高于业主自身，那样一来岂不是本末倒置了？更不可能，业主生活质量下降，过着紧日子、苦日子，勒紧裤腰带，却让物业人员吃香喝辣。 这个道理，大家应该都明白。 所以，相同的道理，体制内的公职人员的薪酬福利水平，也应由大家来共同决定，确保其与普通人收入和生活水平相匹配。
但是，现在有些地方可能并不匹配。 比如，很多人不能接受的体制内退休人员养老金七八千，企业退休人员养老金两三千的情况，就是一个比较典型的例子。 公职人员喜欢说贡献，这是无可否认的，但强调贡献同时，也应当讲基本逻辑。 体制内薪酬开支，在财政总体开支中的占比应当受到严格的控制。 一个合理的比例应该是这样的：薪酬开支不能高于财政总开支的10%，当然，我们情况特殊一些，但也不应该高于20%。 控制在这个比例之内，才是合理的范围。 只有如此，才能确保财政资金可持续运转，除了运营成本外，剩下的财政资金，应当用于其他更为重要的方面，如提升福祉、推动项目的建设、民生保障支出、扶持企业发展等。这样的分配，既能够保障公职人员的基本生活需求，又能够确保财政资金的高效利用。 这里强调一下，那就是要加强财政资金的监管和管理。必须确保每一笔财政资金都能够得到合理、高效的使用，避免出现浪费、滥用等现象。同时，还需要建立健全的问责机制，对于那些违规使用财政资金的行为，要进行严厉惩处。 总而言之，财政资金是我们所有人共同的财富，不独属于某个阶层或者群体。公职人员作为财政资金的保管者和使用者，应当牢记自身的职责，确保大部分财政资金能够用于为民服务、提升福祉、推动发展、扶持企业等方面，只有如此，才能保证财政资金的良性循环。 |
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