1.想要得到提拔只有三条路，错过一条,再无机会。
第一是心腹路线，领导信任你，把你当心腹，才会把权力交给你。
第二是利益交换路线，领导提拔你，会得到相应的利益，职场中下属和领导之间最牢固的关系，不是相互欣赏，而是相互需求。
第三是无可替代路线，你可以离开单位，但是单位却离不开你，领导不提拔你就会面临损失，在人性中趋利避害的驱使下，领导不得不重用你。
2.领导提拔下属背后是怎么运作的?先征求决策层意见，妥善平衡各方利益，稳住你的竞争对手，然后向上面领导请示汇报，同时安抚好下面你的同事。
领导主动提拔你，3个原因，一是你能力突出且不可替代，二是对领导忠诚，三是能够制衡其他势力。有成绩就必然会被提拔，没错。但是，你不是领导信任的人，是没有机会做出成绩的，领导想提拔谁，就会给谁机会建功立业，而不是等谁有了业绩再去提拔，不懂权力运行原理，最终注定只能平庸！
3、 “只要我努力工作，就会被领导提 拔”，这是个误区！
埋头干活，也要抬头看路。体制内发展，方向比努力更重要。这个“看路”，说白了，就是你所从事的岗位、未来发展方向、所跟随的领导前途等等。踏实干活以外，怎么样去得到领导肯定、如何与领导接触等等，都是一门艺术活。
同时，还要学会在领导面前增加曝光度，刷存在感，“两办”核心部门为啥被提拔的概率大，因为人家每天围着领导转，能不被提拔吗?
4、再有底牌，也要深埋于心，不要弄得人尽皆知。
再有底牌再有关系，你和任何人都不能说，即使你是凭实力提拔也会被归为关系户，万一你再没提上去，会被归为吹牛或关系不硬。
5、再多委屈，也不要找人四处诉苦，那样不仅于事无补，还可能雪上加霜。
再受批评，也不要当面撕破脸，除非你想走人。这次提拔未果，传闻有人直接找到大领导质问为啥没有自己，这是相当于把自己下次提拔机会的路也给堵了。
都说提拔是门玄学，殊不知，那个平常看着默默无闻的人被提，人家已经提前三年就开始谋划了。有高人三年前就开始给他指路了。
记住，没有平白无故的爱，也没有平白无故的恨，任何事情都事出有因。
