 最近几年单位里的一个现象： 大家都在做一个可有可无的透明人。 什么事情都不提你，最后吃肉没你，干活每次都有你。背黑锅的最后也是你，就是奖励的时候没有你。 领导交代你的事情，你敢顶一句试试，公司里面都是关系户，现在的环境已经被搞坏了，大家都在耍小聪明。 下面这些现象，大家看来是不是社会的悲哀呢？ 1、不提潜规则： 在与领导进行工作汇报时，潜规则的事情一点不提。不要谈论人家的家庭关系、情感问题等。这些话题与你毫无关系，既然大家都心知肚明，你就不要去捅破，否则还会惹来麻烦。 2、不提害人之事： 汇报工作时，不要打小报告，这些背后的小动作，最后会给自己带来太多仇人。千万不要教领导做事，如果大家都知道你是这种小人，最后大家都会把你挤走，到时候你在组里面就是孤儿了。 3、不提他人是非： 在汇报中，应避免涉及他人的是非。这些话题不仅与工作无关，还可能让领导误以为你是小人。如果领导和你打听某个人，要么你就如实讲，或者你就装不咋清楚，你就说和某人不熟，平时也不怎么联系，表明自己是局外人身份。  4、不管工作外的事： 在与领导沟通时，清楚自己的工作内容，只关注并汇报与自己工作相关的事项。对于其他同事负责的，如其他部门的工作、公司的整体战略等，不关你屁事。 5、不管关系户： 对于关系户的同事，装作什么也不知道，这也不是我们能管的，反正又不是你给大家发工资，管好自己的一亩三分地就行，人家不干活能拿钱也是本事。 6、不管实习生去留： 在单位里要关注能升职加薪的事情，对于非关键性问题不要管。对于公司的实习生，完全不用去搭理，因为他能不能留下来都是未知数。你要做的是多表现自己，让领导更加关注你的核心工作内容和成果。 7、不接含糊不清的工作安排： 在与领导沟通时，如果领导给出的工作安排乱七八糟，那就不要接这个项目。不要盲抢功劳，很多时候可能是个坑。如果是迫不得已，那就要与领导进行充分沟通，确保对安排的项目细节没问题，避免后续工作中的不必要的麻烦。 8、不接很难的任务： 对于明显超出自身能力或资源范围的任务，既然大家都不愿意接，那我们就不要当傻子。不要盲目接受任务而导致工作失败或影响团队的整体效率。可以通过与领导的沟通，可以寻求资源、或者其他帮助，实在不行推脱掉，或者找借口。 9、不接违法的项目： 在工作中，如果领导提出的要求游走在法律边缘的，脑子清醒点，为什么这么高的酬劳，赶紧拒绝，或者早点跑路吧，因为你不知道什么时候老板会去蹲牢里吃白菜。 |
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