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很多单位和企业都有这样的现象：同一时间，同样学历，同样是勤勤恳恳，有的人晋升的快，有的人晋升的慢，还有的人一直得不到晋升。 对此，人们往往会说，晋升快的人多是跟领导走的近，会拉关系，会拍马屁，等等，诸如此类。 事实上，如果一个人仅仅靠溜须拍马拉关系迅速上位，工作能力上极为一般，我们可以给自己找这样的理由开脱和慰藉。 然而，大多数事实却并非如此。在一个单位或企业，那些快速升迁的人，除了跟领导走的近以外，工作能力和业绩也是突出的。 也就是说，综合能力更强的人将优先获得更多提拔的机会。这也符合优胜劣汰这一大自然朴素得不能再朴素的生存法则。 请相信，领导喜欢哪个下属，或者不喜欢哪个下属，绝对是有原因和逻辑的。 如果你觉得个人工作能力不差，属于既勤奋又能干的人，却一直不被领导喜欢，十有八九是你没有做好以下3件事： 1 准确领会领导意图 看一个接待工作中发生的真实案例。 曾强，是北京一家国有企业办公室工作人员。一次，领导交办他安排车辆送一个客户，结果司机送错了地方，导致客户参加活动迟到。 原来，他和司机班师傅说的很清楚，目的地是“对外经贸大学”，可司机却把客户送到了“首都经贸大学”。 事后领导问他为什么没有把“对外经贸大学”的地址告诉司机，曾强说，“以前一般都是直接把目的地比如某某酒店名称跟司机交代了就行啊，并且司机师傅一再跟我说，他是老北京，什么地方不认识啊，所以我就没再给他具体地址。” 我们几乎每天都会接受领导交办的工作任务，但是，并不是所有人都能全面准确领会领导的意图和需要你完成一项任务的标准。 比如，上面的例子，领导的核心要求就是获得客户的满意。如果连这么一件简单的小事都做不好的话，又怎么能让领导喜欢你呢？ 了解领导的期望和要求，至少要做到以下几点：
实际工作中，一定要动脑筋花心思领会领导的意图，哪怕是一件习惯性的小事，也要“三思而后行”，不要简单沿袭惯例，更不能想当然，否则，即使10件事做的再好而1件事没有做好，也不会让领导满意和喜欢。 2 站在领导角度考虑问题 也就是常说的“身在兵位，胸为帅谋”。 这不是说让你越位去思考和做事，而是以领导的角度、站在领导位置上思考工作，找到解决问题的方法。 作为办公室工作人员，平时为大领导服务，与领导接触机会多，参加各种会议多，应该说，最能从领导视角和高度考虑问题。 领导的思考角度都有哪些呢？
领导关心的，就是需要你去花时间认真考虑的，否则，即使你做再多的准备，如果都不是领导关心的问题和想要的结果，照样不会得到领导的认可。 3 善于和领导保持良好的沟通 很多人不知道该如何和领导打交道，甚至一般情况下，都不会主动找领导，都是等领导找自己的时候才去见领导。 当然，有事没事都去找领导肯定是不行的，但不善于跟领导请示汇报，也是你的一大短板所在。 我们知道，领导平时很忙，有时候，一天从早到晚，不是开会，就是汇报工作的人络绎不绝。 因此，如果不是需要较长时间才能把事情说清楚，完全可以在非正式的场合找到适当的时机，向领导汇报工作或请示工作。 汇报的时机和技巧可以说非常灵活，比如：
如果等到领导找你询问工作进展的时候，一般能说明你工作不够积极主动。领导这时候一般就会想，“是不是我不找你，你就一直不向我汇报啊”。 领导交办工作的进展情况，如果你都不能利用这个机会多向领导汇报，又怎么跟领导建立一种密切的关系呢？ 总之，和领导的沟通要具体情况选择合适的时间、场合，除了正式汇报场合，要善于主动和领导进行非正式交流和沟通。 以上三条，你都做到了，并且做的很好，我相信，想不让领导喜欢都难！ 最后，祝愿各位都能成为领导喜欢的那个人。 |
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