刚跟一个年薪80万的总监聊天，他说：晋升的核心从来都不是能力

在职场上遇到什么样的领导很重要，遇到好的领导，能够启迪自己的思维，学到的东西也很多。遇到不好的领导，被打压，被PUA，被边缘化的，看看你自己遇到的是什么领导，感触是什么？

人和人是不同的，有的领导愿意带人成长，有的领导只会一味打压人，磨灭人的心智，每个人对公司的感情不同，就是看遇到什么类型的领导。在公司想成为领导身边的红人，能力是一方面，还有就是获得领导的信任，能给领导办成一些事情，不能只会损耗领导。

拍马屁只是表象，有一定的工作能力，能解决领导心中的烦恼。你身边的同事，谁晋升比较快，他们有没有工作能力，领导跟你交流都产生不了共鸣，彼此是很难一起合作的，不可能你什么都不会，就想成为领导红人，领导在公司站稳脚跟，也是需要有业绩支撑的。

有一定的能力，且能满足领导的喜好，这类人在职场往往混得更好一些。你在企业的位置越高，忠诚度就越重要，无法被信任的人，能力再强也无法晋升，不同的领导喜好不同，符合胃口的人，更容易获得好的职位。

有能力确实不一定被信任，但被信任的人多少是有一点能力的，别只看嫡系这两个字，每个领导身边都有能做事情的人，不然他的职位是很难保住的。公司是要求发展的，你拿着高薪酬，什么事情也办不了，企业最多给个闲职，核心的岗位是不会随便给的。

看看别人的做法，再看看你自己的做法，很多事情就算你知道，你也要去请教自己的领导，给他汇报工作，寻求他的点拨和建议，交流的次数多了，就知道领导的意图，久而久之彼此的信任度就会增强。你只会闷头工作，你做得再好，领导也不清楚，因为领导是不直接参与一些工作的，谁做得好，谁做得不好，都看谁在汇报工作和跟自己交流。

每个人在公司都要接受公司的考察，合格的人，才能得到更好的位置，你在核心的位置，领导要睡得着觉才行，没点能耐是不行的。公司信任谁，给的权限就大，人能在公司办成多大的事情，靠的是权限，没有权限你支配别人，包括协调资源都是很难的。

职场上能力是基础，其他就需要研究人，被领导熟悉了，被领导赏识了，才能走得更远。找合作伙伴，不知根知底，你会随便跟人合作嘛，企业也是一样的，怎么样自己被信任，看别人怎么做的，自己就跟着去做。