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到底什么是团结，如何搞好团结？ 主席说：以斗争求团结则团结存，以退让求团结则团结亡。 当时我党要联合外部搞统一战线，很多人一味地要联合而放弃斗争，他们认为，要联合就不能斗争，要斗争就无法联合。 可是，主席的观点刚好相反，他认为，不斗争就搞不好联合，更搞不好团结。
早斯令解读： 这句话核心思想是：在处理内部矛盾或面对外部压力时，通过积极的斗争和坚持原则来维护团结，这样才能真正保持团队的凝聚力和生命力；相反，如果一味采取妥协、退让的态度，虽然表面上可能暂时维持了和平，但实际上却会削弱团队的内部团结，最终导致团结的瓦解。 强调了在复杂的斗争环境中，坚持原则和积极斗争的重要性，而不是无原则地寻求表面和谐。主要体现在以下方面： 组织管理：在企业或团队管理中，面对内部意见不合或利益冲突时，领导者往往需要采取积极主动的态度，通过开放的沟通和合理的辩论来解决问题，而不是简单地回避或单方面妥协。这样不仅能够找到更优的解决方案，还能增强团队成员之间的理解和信任，促进长期的团结与合作。 个人关系：在人际关系中，虽然直接斗争可能不总是最佳策略，但维护个人边界和价值观，勇于表达真实想法，也是建立健康人际关系的基础。通过有效沟通解决分歧，而不是一味忍让，更能相互理解与尊重，形成更加稳固和真诚的关系。
自我认知与成长：个人内心的成长往往伴随着与惰性、恐惧、不良习惯的斗争。通过不断挑战自我，克服内心的障碍，能够实现自我超越，这种自我提升的过程也是与自己达成更深层次“团结”的过程。这里的“斗争”意味着积极改变，而非简单的自我对抗，它促进了个人的成熟与强大。 职场发展：在职场上，我们要勇于提出自己的想法、积极参与竞争并坚持自我原则，能够帮助自己获得尊重。但是在面对不公平待遇或工作中的挑战时，也要通过恰当的方式表达意见和需求，参与“斗争”，积极争取；这实际上反而更有利于个人的进步和团队的团结。 情感关系：在亲密关系中，开放和诚实的沟通是维持关系健康的基础。遇到分歧时，勇于表达真实的感受和需求，同时倾听对方的立场，通过相互理解和协商来解决问题，这样的“斗争”是深化情感联系、增强双方团结的有效途径。逃避问题或一味迁就，可能会积累不满，最终侵蚀彼此之间的信任和团结。 总结：真正的团结不是靠回避冲突或放弃立场得来的，而是在共同目标和原则基础上，通过积极的交流与斗争，不断解决分歧、增强共识的过程中建立和巩固的。 提升自己的唯一路径就是系统化的深入学习；只有认真深入，才能领悟背后的真谛。个人成长、认知提升，请学习精品课程，绝对会颠覆你的认知！ 和早斯令一起学习 觉得文章有益，帮早斯令点个“在看”，你的认可就是早斯令更新的动力。 【粉丝必读好文】： |
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