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身为领导，是否合格、优秀，最大的一个标准就是看他用人的水平如何，关于用人，有很多东西需要掌握，但无论如何，对什么人不能用，至少要做到心中有数。 一、巧言令色者不宜使用  《论语·学而》篇中说：“巧言令色，鲜以仁。”用现代语言来理解老祖宗这句话的意思就是说：满口花言巧语，一脸装着和善的样子去讨好、奉承别人的人，是不讲仁义道德的人，人们都不喜欢和这种巧言令色者来往。 领导用人也是如此，不宜使用巧言令色者。事实上，由于太多的人有喜欢听好话、听奉承话、贪便宜的天性，领导也不能例外，因此，巧言令色之人往往能够利用人们的这些弱点，去骗取善良人的信任和财富，骗取领导者的欢心，以为自己谋取不正当的利益。这就是形形色色的骗子能够屡屡骗人而得手的原因之所在，这就是领导者不能用巧言令色者的道理之所在。巧言令色者多是些没有真材实料之人，因此，不宜使用，否则，必有后患。 二、不讲团队精神的人不宜使用  《论语·为政》中有云：“君子周而复始，君子周而复始，小人周而复始。古人有言，君子以德，志同道合者，当以众为贵，以众志成城，不可串通，不可结党营私；一个人如果不懂得团结，那么他就是一个自私自利，自私自利的小人。 身为领导者，要意识到经营管理就像是一个链条，环环相扣，节节相连，少一节不成，多一节也没用。由于一个环节的缺失，或者一个环节的缺失，机器就会停下来，因此，企业的生产，供应，销售部门的合作要如链一样密切，这样，企业就会自然而然地取得好的成绩。但是，如果一个人不懂得团队精神，那么即使他的个人能力再强，充其量也不过是一个人的英雄，他就像是一个链条上缺少了一环，或者是多了一节，会导致整个团队失去合作精神，无法协同工作，从而对公司的发展计划造成很大的影响，因此，不适合使用这样的人。 三、唯利是图之人，不可重用 眼中只有金钱的人，他们有着非常强烈的功利心，他们对人不讲道德，对工作没有责任感，他们对社会、对企业、对领导没有任何责任和忠诚的观念，他们不知道奉献和分享，他们只有利欲熏心的思想，他们满脑子都是钱，都是自己的利益。《易传·系辞》中有云：“相貌相似，相貌相似，相貌相似。这样，不仅自己干得不好，还会影响别人的思想，所谓“人以类聚，人以群分”，“一只老鼠屎坏了一锅汤”。因此，对于那些唯利是图的人来说，这是一个很好的机会，因为这对领导和企业来说，都是一种伤害。 本文非真实新闻，仅供用户娱乐消遣。 |
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