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不少劳动争议纠纷案件会被“终局裁决” 但“终局裁决”真的是宣告全剧终吗？ 关于“终局裁决”的知识 大家来了解一下  近日发生的一起有关“终局裁决”的案件 东莞市一间五金制品公司与黄某劳动争议纠纷一案，经东莞市劳动人事争议仲裁院（塘厦仲裁庭）仲裁后作出“终局裁决”，五金制品公司不服该“终局裁决”，向东莞中院提出撤销上述“终局裁决”的申请。 在审查过程中，五金制品公司以与黄某达成和解协议为由，向东莞中院申请撤回申请，东莞中院准许五金制品公司撤回申请。 那么问题来了，什么是终局裁决？劳动争议案件的仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两类。终局裁决就是指：仲裁庭作出该裁决后，用人单位不得起诉；而劳动者如果不服该裁决，依然可以提起诉讼。 也就是说，在保留了劳动者起诉权的前提下，规定用人单位在有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》中所规定的六种情形，可以在收到该仲裁裁决书之日起三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决；否则用人单位必须依法执行裁决结果。 终局裁决主要分为几种类型？（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这一类属于小额仲裁案件，具体的判断标准是：裁决所涉及的每项数额均不得超过当地月最低工资标准十二个月金额。 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第二类就是标准明确的仲裁案件，比如工伤赔偿案件。 终局裁决的救济途径？如果劳动者不服该裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内直接向仲裁委所在地的基层人民法院提起诉讼； 如果用人单位不服该裁决，只能在收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。 如何判断是终局裁决？仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定的为准。如果仲裁裁决未载明的，用人单位不服起诉的，基层人民法院应进行审查并分不同情形处理，即不属于终局裁决的应予以受理；属于终局裁决的，应不予受理并告知用人单位在收到不予受理裁定书之日起三十日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销，已受理的，裁定驳回起诉。 终局裁决可以调解吗？可以。达成调解协议的，可以制作调解书，或者自行和解。若已申请撤销的，可由用人单位向中级人民法院申请撤回撤销申请。 什么情况才会撤销终局裁决？用人单位有证据证明仲裁终局裁决存在下列情形之一： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。另对于申请撤销仲裁裁决的案件，人民法院对于仲裁裁决认定的案件事实不作审查。 |
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