第一章 前言为了规范公司员工出勤管理,制定本管理办法。本管理办法适用于公司全体员工。 第二章 各部门职责第一条 各部门对员工出勤、请假、加班等进行把控与审批。 第二条 行政人事部、财务部负责统计员工出勤、出差、加班等情况,并汇总各部门考勤相关数据,作为计算工资的依据;同时负责对各部门的考勤情况进行监督和检查。 第三章 考勤规范第一条 刷卡制度
第二条 缺勤管理
第三条 上班时间及加班管理
第四条 请假流程
1)部门领导请假审批:部门领导的请假须由公司领导审批。 2)非部门领导请假审批流程:请假时间在7个工作日(含)以下,由所在部门负责人审批;请假超过7个工作日(含)以上,除部门负责人审批外,还需公司领导审批。 第五条 续假 员工请假期满因特殊原因不能上班的,必须提前至少一个工作日办理续假手续,本人无法到厂续假的,可以委托其它人员代为续假(需有委托书),未经批准续假而不来上班或未提前办理续假手续的,均以旷工处理。 第六条 出差及外出管理
3. 不同部门员工组成的团队需出差时,由领队部门按《出差审批单》要求填单申 请,完成审批并知会各出差部门后方可出行。 4. 员工出差期间,工资按正常出勤发放并根据岗位获得相应餐补、交通补、住宿费、加班费等,具体以《工资管理办法》规定为准。 5. 员工出差回来后把相关的发票(交通、住宿等)交给财务部进行出差补贴核算。 6. 员工在工作时间因公事外出,需要填写《员工外出申请表》,填写内容包括姓名、部门、岗位、外出原因、外出时间、预计返回时间等,经上级审批交给行政人事部备案后才能外出。因公事出差,有填写《出差审批单》的,无需再填写《员工外出申请表》。 7. 员工在工作时间因私事外出的,需填写《请假单》,并走请假流程才能外出。 8. 出差审批流程 第七条 考勤违纪情况的处理
第八条 全勤奖计算说明 1. 每月请假1天及以上没有全勤奖。 2. 每月如果个人没有请假,由于公司安排放假的,不管天数多少,均有全勤奖。 3. 旷工的人员没有全勤奖,不管旷工天数是多少。 第九条 考勤统计周期 每月1日至30日(31日)作为本月考勤周期。 第四章检查与考核本标准由行政人事部负责监督和检查。 |
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