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第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【深度解析】： 1、口头劳动合同有效吗？ 书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头合同，视为尚未订立劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订劳动合同的风险 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的风险 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、 员工签订劳动合同后，用人单位没有盖章的风险 容易忘记盖章，这种合同无效，当着员工的面盖章存在倒签风险； 5、员工偷走或当面撕毁用人单位留存的劳动合同，起诉单位未签劳动合同会获得支持吗？ 法律支持证据，拿不出来就赔偿，所以做好档案管理很重要； 6、人事主管起诉用人单位未签订劳动合同会得到支持吗？ 因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，则不应支持其诉讼请求。 7、签订电子劳动合同有效吗？ 根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函[2020] 33号)，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 【深度解析】： 1、同工同酬是绝对的还是相对的？ 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明中规定：“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 同工同酬是劳动法确立的一项分配原则，就是指用人单位对于同一工作岗位、付出相同劳动的劳动者，应当支付大体相同的劳动报酬。同工同酬是一个原则，是相对的，不是绝对的，即使是同一工作岗位的劳动者，也有资历、能力、经验等方面的差异，劳动报别有一些差别，只要大体相同，就不违反同工同酬原则。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【深度解析】：三类合同类型，下面会做具体的讲解； 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 【深度解析】： 1、固定期限劳动合同最短和最长期限是多少？ 劳动合同法颁布之前的合同可以约定合同终止的条件，达到约定的终止条件合同则终止，且无经济补偿金，现在只可以约定合同终止的时间。 固定期限劳动合同的双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限劳动合同可以是较短时间的，如一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 1、无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗？ 只是一种合同类型，现在没有什么“铁饭碗”了，即使是无固定期限劳动合同如果有39条规定的几种情况下，依然可以解除劳动合同。 2、如何理解“连续工作满十年” 理解劳动者在同一用人单位中“连续工作满十年”，应注意把握如下几点: 一是与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系，这十年中从前到后劳动者可以签订多个劳动合同，每个劳动合同的期限都可以不同。例如，劳动者的劳动合同一年一签，连续签了十次，属于本规定中连续工作满十年的情形。又如，劳动者在用人单位先签订了两年期限的劳动合同，后出于种种原因，接下来一年没有签订书面劳动合同，之后几年又签订了书面劳动合同，只要连续工作满十年，就属于本规定的情形。 二是工作必须是连续的，中间不得有间断。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不属于本规定的情形。 三是连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 【深度解析】： 1、你觉得哪些岗位适合签订”以完成一定工作任务为期限“的劳动合同。 一般在以下几种情况下。用人单往与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(1)以完成单项工作任务为限的劳动合同；(2)以项目承包方式完成承包任要的劳动合同；(3)季节性用工的劳动合同；(4)其他双方的定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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