中国民营企业用工风险十大现状：

1、劳动合同未签或忘记续签，被员工告到仲裁，企业败诉最后赔钱!

2、员工违反了公司的规章制度，企业解雇后，最后企业败诉赔钱!

3、明明员工不能胜任本职工作，企业解聘后，最后还要支付赔偿金。

4、员工明明约定了放弃缴纳社保，最后员工却告企业没缴社保。

5、企业未足额缴纳社保，被员工投诉补缴社保或出现工伤赔偿时补差额。

6、企业支付了大量的成本培养员工，员工却在最关键时刻不辞而别，企业进退两难。

7、考勤制度设计不合规，导致企业经常赔付不该赔付的加班费、年休假等。

8、员工失职给企业带来损失，员工不愿意承担赔偿，企业要求员工赔偿法院不支持!

9、试用期随意解聘不想用的员工，被员工告到仲裁，最后导致赔偿!

10、离职程序流程不完善，让碰瓷的人有了可乘之机，导致企业被仲裁最后败诉赔钱。