我们是一个来自美业大企的全甲方出身咨询团队,本公众号的阅读对象是终端美容机构老板及美业创业者,是一个知识输出与经验分享定位的公众号。 欢迎阅读的朋友们转发给美业的朋友们,也欢迎朋友们联系我们,跟我们讲一讲您的故事,也许我们能帮到您。 如需引用本公众号文章,请联系转载,未经许可转载视为抄袭! ![]() 看人无比重要,一定要认真看准人。 创业、打工、投资、合伙,莫不如此。 因为市场上的机会是层出不穷的,但人不对的话,就算是捡钱也未必拿得住。 今天老文与您分享“如何看人?如何用人”。 1、看人品 “用人的时候,如果你要从几个人中做出选择。有的人能力强,但是人品差一点;有的人人品好,但是能力差一点。你必须要在这里面选择一个,这个时候你会选谁?” 稻盛和夫说:“我会毫不犹豫地选择人品好的。” 人品对过去是恒量,未来是变量+恒量。 如何看一个人的人品? 1)如何做归责归因? 2)对待弱者的态度。 3)七大关系的质量。 4)帮助谁相信谁? 5)对对手的评价。 6)对强者的姿态。 2、看思维 不要看:他穿着打扮、他的职位、他们公司的宣传资料,更不要听他的自我标榜。 要看:他对商业、行业、企业本身和客户关系、员工关系的理解,有没有让你耳目一新的观点、周密的逻辑和直击本质的洞见。更重要的是,他能不能在把握规律、常识基础上形成自洽与闭环,可以交叉验证。 外在和身份可以包装,但卓越的思维、高深的认知、一针见血的洞察力以及成系统的思想系统,是没法伪装的。 3、看精力 曾国藩在冰鉴中说,功名看气概,富贵看精神,正邪看眼神,就是说看一个人能不能成大事,能不能发大财,看他的精气神就可以。 人在气血充足的时候,会有阳刚之气,有正能量气场。气血充足的时候,优柔寡断的人会变得果断,纠结的人会变得豁达,抑郁的人会变得欢快。 成功人士、领导、企业家,哪怕小老板、小领导,精力也比普通人旺盛,都是精力体力非常好的人。 他们可以持续高强度工作后,精力依然好、脑子清晰,且精力体力情绪复原度快,身体差的可能就压垮了。 4、看气质 真正悟道的人,往往是一个质朴简约、且不夸夸其谈的人。没有足够的洞察力,你往往发现不了他。 真正的强者,都把生活当成一场修行。 真正的修炼者,都要有英雄般的气质,仁、义、礼、智、勇、信缺一不可。 所谓仁,就是大度/舍弃的格局; 所谓义,就是有情有义有人味; 所谓礼,就是遵循规则的道德感; 所谓智,就是看穿本质的能力; 所谓勇,就是迎难解难的勇气; 所谓信,就是敢于和兑现承诺的自信。 1、企业慎用的人 大厂的镙丝钉; 中厂的万金油; 连续创业失败后再出来的打工人; 中年基层、高龄中层、老龄高层; 因原生家庭带来的多种恐惧携带者; 靠熬出来的一号位(即剩者为王)。 2、靠近这类人 深恶勾心斗角,自律不合群,心理承受能力强大的人。 守得住孤独,耐得住寂寞,善于思考,低调行事,情商、智商非常高的人。 身藏超强的判断力,一眼就能洞穿你的内心敏锐的人。 一看就能看出你的花招,如怀绝技于身的孤狼的人。 总能凭一己之力、力挽狂澜的人! 独来独往的人,大部分都是好人,他们从不扎堆,也不搬弄是非。 虽然表面看上去有点不近人情,有点凉薄,但是修养极佳,一旦相处融恰、产生共振就长长久久的人。 3、创业要用这些人 用找老婆的心态找合伙人、找员工。 1)找牛人能人强人做合伙人 你搞不定的,交给他干; 2)用有上进心与学习能力的人做中层 创造性地执行与解决问题; 3)找老实人做员工 有责任心,能把简单事情做到位; 4)多选“信”你的人,重用你“信”的人,不用缺“信”的人; 一定要逐渐清理“你不喜欢的、不喜欢你的”员工,因为没有真爱在一起纯属浪费时间; 5)不熟不用: 知人善任的前提是熟悉的熟; 6)职务设计: a.职务的内容应适合普通人的能力,不能搞只有上帝才能做得到的内容要求; b.应能刺激个人能力,即适当地高于他的能力,对他的能力形成挑战; c.平时多考虑某个人能干些什么,多发扬人的长处,避免短处对履责的影响,如自虐、较真、轴的人放在监察审计的位置上。 我们每天的时间,应该围绕着做自己热爱的事情,多陪伴家人,多锻炼身体,多读书写字,多悟读讲传经典,焠炼人格底色,升华精神思想。 把自己活明白了,把时间都放在了对的事情上,从不刻意规划,因为时间全部都在对的事情上,不须乱规划。 人生最大的时间管理是遇见对的人, 最大的耽误是认识不靠谱的人,拥有低端的认知,做不正确的事! |
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