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你有没有发现，在单位里总有那么几个人，平时看着不怎么起眼，工作也就那样，可就是能一路青云直上? 而那些兢兢业业、能力出众的同事，却总是原地踏步，甚至还要担心被排挤出局? 这是不是很奇怪?可偏偏，这种怪事在单位里屡见不鲜。 有个朋友跟我吐槽:"我真是想不通了。我们部门有个小王，整天就知道在领导面前溜须拍马，实际工作能力几乎为零。可你猜怎么着?他竟然升职了!" "而我呢?天天加班加点，项目做得有声有色，结果倒好，不但没升职，还差点被调到边缘部门。这是什么世道啊?" 听完朋友的抱怨，我不禁莞尔。这不就是职场的常态吗? 说白了，单位里的生存法则，跟我们想象的大相径庭。你以为勤勤恳恳就能得到赏识?太天真了! 在这个名利场上，会来事儿的人往往比实干家吃香。 就拿我们单位来说吧。有个老张，业务能力一般，可就是会来事儿。领导说什么他应什么，领导想什么他做什么。用他的话说:"我不就是个传声筒吗?领导怎么说我怎么做呗。" 结果呢?这位老张三年连升两级，成了部门骨干。 反观另一位同事小李，业务能力出众，可只懂得闷头苦干。领导交代的任务，他总要提出自己的想法。在他看来，这是在帮领导完善方案。可在领导眼里，这分明是在质疑自己的决策。 你猜怎么着?这位能力强的小李，现在还在原来的岗位上蹉跎呢。 看到这里，你是不是觉得很不公平? 可这就是残酷的现实。在单位里，做得多不如说得好，能力强不如会来事儿。 那么问题来了:为什么会出现这种怪现象? 第一，领导需要的是执行者，不是思考者。 你以为领导喜欢能提出不同意见的下属?太天真了!大多数领导更喜欢听话的下属。因为这样省心省力，不用费劲解释。 就像三国时期的曹操，他更欣赏的是像许褚这样的勇将，而不是像荀彧这样的谋士。因为勇将只需要执行命令，而谋士却可能质疑他的决策。 第二，人性使然，领导更喜欢顺耳的话。 古人云:"良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。"可问题是，几个领导真能做到有容人之量? 大多数人都喜欢听好话，领导也不例外。那些会来事儿的人，懂得投其所好，自然更容易得到赏识。 第三，能力强的人容易成为威胁。 你以为你的能力会得到赏识?错了!在某些领导眼中，你的能力越强，越容易成为威胁。 想想看，如果你是领导，你会希望手下有个能力超过你的人吗?恐怕未必吧。 所以，那些能力强的人反而容易被排挤。这就像春秋时期的伍子胥，因为能力太强，最后被吴王赐死。 看到这里，你是不是觉得很沮丧?别急，我们来聊聊该怎么办。 首先，要学会包装自己。 你的能力再强，如果不会展示，也是白搭。学会在适当的场合展示自己的能力，让领导看到你的价值。 但记住，展示不等于炫耀。要懂得分寸，不要喧宾夺主。 其次，学会来事儿，但不要丢掉原则。 会来事儿不等于拍马屁。真正高明的来事儿，是在不失原则的基础上，懂得察言观色，投其所好。 就像诸葛亮对刘备，既能提出建设性意见，又懂得尊重刘备的想法。这才是真正的智慧。 最后，保持进取心，但不要成为眼中钉。 继续提升自己的能力，但不要刻意展示。让自己成为不可或缺的人，而不是令人忌惮的对手。 正如老子所说:"上善若水。水善利万物而不争。" 学会像水一样，适应环境，滋润他人，但又不失本心。这才是在单位里长久生存之道。 说到底，单位就是个小社会。你在这里看到的种种怪现象，不过是人性的缩影。 与其抱怨不公，不如学会适应。但适应不等于随波逐流。保持本心，提升能力，学会包装，这才是明智之选。  下方卡片关注我和点赞，感谢支持。 |
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