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完整的个人档案，可以让用人企业尽量全面的了解自己！最重要的是，排版清晰、重点突出，可以在15S内，让HR关注到你！   
姓名、联系方式（手机、电子邮箱）清晰准确，另外，可以选择性地添加个人网站（如果有展示个人作品或专业成果的链接）、小红书等专业社交账号链接，方便招聘者进一步了解你。这个部分内容，尽量语言精炼，一句话，一段话，概括自己的优势。按照项目时间、项目名称、项目职责、项目成果的思路来写，对于很多技术人员，可能还要加入技术框架、应用环境等信息。
按照学历从高到低的顺序排列教育信息。除了学校名称、专业和学位外，还可以添加一些关键信息，如获得的荣誉（如奖学金、优秀毕业生等）、相关课程（特别是与求职岗位相关的课程）。如果有海外留学经历，可注明留学国家、学校的国际排名（如果排名较高）和语言能力提升情况等优势。6、其他，如求职意向，明确且精准地表述求职意向，不要写得过于笼统。格式和内容，按照固定模板，直接套用。有两个网站，可参考：（1）乔布简历：http://cv./
（2）超级简历：https://www./ 每份工作经历、实习经历，时间范围、公司名称、职位TITLE、一句话概括、关键业绩、主要工作内容，找到可以可进一步量化、细化的要点和关键词，重点总结和优化，为之后的面试沟通做准备。每段工作经历，明确写出岗位名称、公司名称、工作时间范围。工作内容的描述和成果业绩。参考“STAR原则”进行表述，建议用数据和成果来支撑自己的工作表现。如，“使产品销售额在三个月内提升了15%，用户满意率增加5%”等，避免使用模糊的表述。1、技能部分 技能分类，可以分为语言技能（包括外语和编程语言）、软件技能（如办公软件、专业设计软件等）、专业技能（如财务分析技能、机械设计技能等）。语言技能，要注明语言水平等级，如英语 - CET - 6（550分）等。软件和专业技能，可以简单描述熟练程度，如“精通Adobe Photoshop，精通摄影，会C4D设计”等，附上作品链接最好。注明证书名称、获得时间。如果是行业内比较有权威性的证书，还可以简单介绍证书的含金量，比如“注册会计师（CPA）证书，该证书是财务领域认可度极高的专业资格证书，通过考试表明具备专业的财务审计和财务管理能力”。选择与求职岗位相关或者能够体现个人积极品质的兴趣爱好。例如，应聘户外拓展教练，可以写“热爱登山、徒步等户外运动，具备丰富的户外经验”；应聘创意设计岗位，可以写“对摄影、绘画有浓厚兴趣，经常参加艺术展览，提升审美能力”。简历是一个人工作履历的浓缩，但并不代表整个人，因而，在有限的篇幅里，绘制一个人的工作地图，是一项技术活，同时又在有限的时间里，被HR、用人单位关注，有时呢，靠运气，也靠实力，就比如，简历中的一个关键词，写对了，HR就检索出来了，写不对，就可能被淹没了！
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