年底前，你的工资卡可能会多这几笔钱！

眼看着2024年余额仅剩1个月左右

各大社交平台上

上班族讨论💰大事的声音

越来越大

每一个关键词

都是职工小伙伴

最最最关心的问题

那么今天

咱们就把这些问题

一一跟大家说道说道

不少公司在年底开启“疯狂赶工”模式，用人单位应当充分保障劳动者休息休假权。如果用人单位安排劳动者在法定工作时间外劳动，对于延长工作时间的劳动要支付加班工资。关于加班费的计算方法，以标准工时制为例：

1、工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

2、休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

3、法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

如果用人单位未依法支付加班工资，依据现行规定，劳动者需要对加班事实承担举证责任，那么，考勤表、加班公告、公司考勤办法、工资条、工作记录及成果等证据至关重要。

接近年底，不少职工的劳动合同已到期，此时就会面临续签与否的问题，如果用人单位主动提出不予续签，或者虽然公司愿意续签，但降低了原劳动合同约定的条件，应当向劳动者支付经济补偿。

如果满足签订无固定期限劳动合同的职工，在提出签订无固定期限劳动合同的请求后，用人单位不予续签的，应当支付违法终止劳动合同的赔偿金。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体公式如下：

年休假工资=（前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75）×应休未休天数×300%

法律法规并未强制要求用人单位发放年终奖，但为了更好激励员工，“年终奖”也成为了较多用人单位选择发放的福利待遇。

《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发；没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。

如果公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准、考核扣减办法和发放方式有相关规定，员工符合该发放条件，那么用人单位应及时支付。劳动者要主张年终奖，应当以公司规章制度或劳动合同为依据，或应当有其他证据（如录音、录像、聊天记录等）加以证明。

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