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做出改变并不需要大量的自律性，而是源于重新设定惯例和规划时间所带来的改变，这些微小而积极的变化会自我强化。 “每天一页书”，并不是只是每天读一页或推荐一页书，而是每天我会把微习惯打卡放在里面，除了一页书也会有运动，小视频等等，会随手分享读书或思考的笔记，大家也可以留言接龙打卡。
每天坚持微小的行动，长期看效果会怎么样。
很多工作上很努力的人在职场中非常容易替代，很重要的原因不是因为他们工作不好，而是与他人交流太少，想自己工作之外的事太少。每一份工作都不仅只有自己的职责范围那部分，每个组织想交付的服务或产品不是由一个人完成的，而是一群人，一组人，如果只是满足于自己把自己的那部分工作做好了，尤其是自认为是专业的工作，专业强就自然好是不合格的。只有把自己当成整体交付的一部分，找到自己的上下游，随时能觉察到变化，甚至外部的变化，了解越多，承担越多，越不可替代。这就是我们现在经常说的在企业里现在需要的是六边形战士，而不是只能功能单一的工具。这种能力尤其需要横向领导力，我们通常习惯在科层制下工作，虽然我们都不喜欢有人领导我们，但很多人一旦没人领导，分配工作就不知所措。实际上，现在的组织因为环境和市场的原因，层级会越来越模糊，同样，需要的能力越来越边界模糊。做个六边形战士是现代职场人必须要认识到的能力要求。
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