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突然被公司辞退，怎么要补偿金，这些你一定要知道！ ㅤ 1、赔偿金如何计算？ （1）立马通知辞退立马走：补偿金N+1，N为工作年限，不满半年按半年算，满半年不满一年的按一年算； （2）提前一个月通知离职交接：补偿金为N； （3）违法解除劳动合同：补偿金为2N，其中N是按照前12个月的平均税前工资计算； （4）合同到期，公司不愿意续签或降低预案劳动条件，员工不续签补偿金为N； （5）裁员应该提前30天通知，如果公司要求立马走人，补偿金加一个月为N+1； （6）如果企业拒绝补偿直接让你走，这属于违法解除劳动合同，恭喜你有机会拿到2N补偿，当然，你也可以要求继续履行合同。 ㅤ 注意：补偿金计算基数为前12个月所有的收入（包括：工资、奖金、加班费、年终奖等）总额的平均数。 口头辞退无效，没有接到正式书面通知前务必正常上班工作，否则容易被认定为旷工。 - 2、离职前这些证据动作一定要有！ （1）考勤记录，如钉钉、打卡的记录； （2）被领导或人事约谈时，提前打开录音； （3）劳动合同，工作证、工资流水等和公司有劳动关系的材料； （4）保留号工作相关记录，比如月报、工作邮件、工作总结等，一切能证明在公司工作的凭证。 ㅤ 3、被辞退时谈判一定要问的8个问题 （1）公司辞退我的理由是什么？ （2）书面辞退书发了吗？ （3）辞退补偿金是多少？ （4）工资和补偿金什么时候结清？ （5）我的社保交到哪个月？ （6）什么时候交接工作？ （7）我上班要上到什么时候？ （8）劳动关系解除协议和离职证明什么时候给我？ - 你要相信法律永远是用来保障大家利益的！面对拖欠工资、违法辞退的的“黑心”老板，大家一定要合理运用法律手段，捍卫自身利益。 ㅤ ➡️如果您近期遇到劳动纠纷，有不懂的问题都可以随时给我留盐📩，若需要专业律师的协助，这边为您提供专业的法律服务和支持！！ ㅤ #经济补偿金 #违法辞退 #赔偿金 #律师咨询 #法律知识课堂 #职场干货 #法律科普 #劳动仲裁    |
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