成本经理小明,向老板解释到,面对这种"该来的不来,不该来的堆成山"的乱象,其实有解。 1. 呆滞料:给库存装上"保质期" 2. 在制品:给生产线装"红绿灯" 其他企业的存货管理是不是也可以复制这种点子式管理方式?其实没有直接可以复制的方式,存货管理需要体系化和深入化,这些方式可以复制,但是具体深入的存货管控,需要结合企业实际情况进行设计。 那么如何建立体系化的成本管控和分析呢? 本文以两个问题为引子进行分析。 问题:每月存货分析,主要是展示各类存货的金额和占比,然后分析下存货周转率,以及存货呆滞金额。这些也似乎只是数据展示,如何从经营角度形成体系化的存货分析,然后从多个维度分析存货? 分析: 首先存货分析要形成体系,需要建立一个分析框架,这样分析才能全面、深度。 如下图所示,存货分析包括不限于下图内容。 ![]() 根据以上思维导图,财务需要细化具体分析数据和指标。从财务和经营角度,存货分析需要从下表内容进行搭建分析体系。
以上分析比较理论化,企业实际管理中,需要建立存货分析指标,并将指标落到具体部门。 以下举例各部门可能涉及的存货管控指标。 1. 采购部
2. 生产部
3. 仓储部
4. 销售部
5. 研发部
问题:每月对呆滞料分析,主要是把六个月以上的存货数据统计出来,然后汇报给公司管理层,但是具体到进一步分析,目前没有抓手。那么对于呆滞料分析,如何更加全面来进行分析。 分析: 首先呆滞料存货分析,需要建立整体分析框架,如下图所示应该至少从这些方面去进行分析。 ![]() 根据上图,对具体分析指标和数据进行细化,如下表所示,具体分析维度包括不限于这些方面。
如何将以上表格的分析落实到具体部门,则需要根据各部门的业务特点,设定各部门的考核目标。 对于呆滞料考核,各部门应该从以下表格进行考核,当然具体公司业务不同,考核的指标也会存在差异。 1. 采购部
2. 仓储部
3. 生产部
4. 销售/市场部
5. 财务部
6. 质量部
7. 跨部门协同
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