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“公司要裁员，我该怎么办？”“听说被裁能拿2N赔偿，是真的吗？”你知道吗？有些员工，老板就算咬牙跺脚也不能随便裁！裁错了，分分钟要赔你双倍工资(2N)！打工人要擦亮眼，被裁了别傻乎乎签字，现在来扒一扒哪些人是“裁员禁区”，被裁了又该怎么逆风翻盘!  一、这5类员工是“免裁金牌”，动了就赔2N! 公司若强行裁掉这5类员工，是违法！属于违法解除劳动合同，必须支付2N赔偿金(双倍经济补偿)： 1、职业病高危员工 未做离职体检的：比如化工厂员工、矿工等接触职业病危害的岗位，离职前必须安排体检，否则裁员违法! 疑似职业病观察期的：比如员工出现咳嗽、头晕等症状正在诊断中，公司不能裁。 2、工伤或职业病丧失或者部分丧失劳动能力的 停工留薪期内：员工工伤治疗期间，工资照发，裁员直接违法! 伤残鉴定1-6级的：这类员工必须保留劳动关系，除非员工自己辞职。 3、生病或非工伤在医疗期内的 感冒发烧住院、抑郁症治疗等都算!医疗期内裁员违法，必须等医疗期结束且证明员工无法工作才能协商解除(赔N+1)。 4、怀孕、产假、哺乳期的女员工 孕期，哪怕刚怀1个月，公司敢裁直接2N!在哺乳期，孩子不满1岁，妈妈受法律“金钟罩”保护。法律依规定，女职工“三期”内受特殊保护，除非公司破产或员工严重失职。 5、在本单位连续工作满15年，且距退休不足5年 老员工快到退休年龄的，公司不能以“优化”为名清退。比如老王在公司干了15年，还有3年退休，公司不能裁他。  二、要是被裁员了怎么办？4步反击拿赔偿! 第1步：确认裁员性质——合法还是违法? 合法裁员：公司因破产、经营困难等合规操作，赔N或N+1(具体看是否提前通知)。 违法裁员：比如裁了上述5类人，或没走流程(未通知工会、没报备劳动局)，直接索赔2N! 第2步：算清你的赔偿金! 公式1(合法裁员)：N=工作年限×月平均工资 工作3年7个月→N=4个月工资(超6个月按1年算) 月工资=离职前12个月总收入(含奖金、补贴)÷12。 公式2(违法裁员)：2N=工作年限×月平均工资×2 举例：月薪1万，工作5年→2N=10万。 第3步：死磕证据，别让公司耍赖! 必存文件：劳动合同、工资条、加班记录、裁员通知(书面或邮件)、谈话录音。 关键点：若公司威胁“不签字不发工资”，录音后直接仲裁，协议可撤销。 第4步：协商or仲裁?选对策略! 协商：拿出证据要求2N，态度强硬但别撕破脸(留余地)。 仲裁：若公司耍无赖，1年内申请劳动仲裁(成功率超90%!)，需提交：①仲裁申请书;②证据清单;③身份证复印件。 三、签字前必看！4个坑千万别踩 1. 乱签协议：协议写“协商一致解除”可能掩盖违法事实，一定要写清“赔偿2N”。 2. 工资基数陷阱：公司按基本工资算?不行!必须含奖金、加班费、绩效工资。 3. 社保断缴：裁员当月社保必须交!15号之后离职的，公司承担当月社保。 4. 错过时效：仲裁有效期1年!从收到裁员通知当天算起。 5. 别错过离职证明！证明上必须写明“非个人原因离职”，否则影响领失业金! 被裁不可怕，可怕的是不懂法！法律是打工人最好的“防弹衣”，打工不易，维权要硬气！被裁员时，冷静收集证据、算清赔偿，必要时拨打12348免费法律热线。转发给身边打工的朋友，关键时刻保住血汗钱! |
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